A relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores: O potencial efeito moderador da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional

Abstract

Num contexto atual marcado pelo envelhecimento sociodemográfico é necessário sensibilizar as organizações para uma gestão e desenho do trabalho adequados a todos os trabalhadores. Este estudo visa analisar a relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores tendo em conta a idade e a perspetiva de tempo futuro ocupacional. Pretende-se saber de que forma determinadas características do trabalho podem alterar o nível de envolvimento no trabalho em trabalhadores de diferentes idades e com diferentes perspetivas de tempo. A análise empírica está suportada em dados recolhidos através da administração de dois questionários, divididos por dois momentos temporais, a uma amostra de profissionais (n=372) com idades compreendidas entre os 22 e 66 anos, maioritariamente graduados e com maior representatividade nos setores da indústria e banca/serviços financeiros. Os resultados apontam para uma importância das características do trabalho em relação ao envolvimento dos trabalhadores independentemente da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional que estes têm. Isto significa que a idade e a perspetiva de tempo futuro não moderam a relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores. Concluiu-se, desta forma, que as características do trabalho são sempre relevantes para todos. Este estudo contribuiu para uma nova compreensão da idade e da perspetiva de tempo futuro no contexto de trabalho, através das teorias do desenvolvimento e do envelhecimento, um tema ainda pouco explorado na literatura.

In a current context marked by sociodemographic ageing, it is essential to raise the awareness of organizations towards a suitable management and job design for all employees. This study aims to analyse the relationship between the nature of work and the engagement of workers, according to their age and occupational future time perspective. The aim is to determine how work characteristics can change the work engagement in employees of different ages and with different time perspectives. The empiric analysis is supported by data gathered by the administration of a two waves questionnaire carried out on a sample of professionals (n=372), aged between 22 and 66, most of them graduated and with a greater representation in the industry and banking/financial sector. The results suggest the importance of the work characteristics in relation to the engagement of workers, regardless of their age and their future time perspective. This means that age and future time perspectives do not moderate the relation between work characteristics and the engagement of workers. This way we can concluded that the work characteristics are always important for everyone. This study contributed to a new understanding of age and future time perspective in the work context, by means of the lifespan developmental theory, a still little explored topic in literature.