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http://hdl.handle.net/10071/9175
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Title: The relationship between trait emotional intelligence and career success
Authors: Pregnolato, Aurélia
Orientador: Medeiros, Jorge Agarez
Curto, José Dias
Keywords: Emotional intelligence
Trait emotional intelligence
TEIQue
Career success
Inteligencia emocional
Sucesso na carreira profissional
Issue Date: 2014
Citation: PREGNOLATO, Aurélia - The relationship between trait emotional intelligence and career success [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2014. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/9175>.
Abstract: In order to consider the contribution of emotional intelligence (EI) to career success (CS), this research analysed the relationship between Trait EI (TEI) and career success. The study covered a sample of 154 banking managers across the European Union. Correlation analyses indicated a strong relationship (Pearson’s r .759) between banking manager’s trait EI level and career success. Results from regression analyses showed that TEI, and especially its dimension emotionality have incremental validity in predicting career success (β=0.368), then sociability (β=0.225), Self-control (β=0.184) and Well-being (β=0.014) are respectively in the next rating. Demographic characteristics were also analysed in order to determine whether or not it might affect TEI and CS in this research. Demographic variables expressed weak predicting power on TEI (R a =,037) and CS (R a =,056). Findings of this research provide support to the banking industry in the use of trait emotional intelligence measures as predictors of managers’ career success.
De forma a considerar a contribuição da Inteligência Emocional (IE) no Sucesso da Carreira profissional (SC), este trabalho analisou a relação entre os traços da IE (IEC) e sucesso na carreira profissional. O estudo cobriu uma amostra de 154 gestores bancários na União Europeia. A análise de correlação indicou uma forte relação (r de Pearson 0.759) entre o nível de IE característica dos gestores bancários e o seu sucesso de carreira. Os resultados da análise de regressão mostraram que os valores de IET, especialmente a sua dimensão emotividade, têm validade incremental como precedente de sucesso de carreira (β=0.368), seguido por sociabilidade (β=0.225), auto-controle (β=0.184) e bem-estar (β=0.014), que estão respetivamente de seguida no ranking. As características demográficas também foram analisadas de forma a determinar se poderiam ou não afetar o IET e SC. As variáveis demográficas demonstraram um fraco poder de previsão no IET (R a =,037) e SC (R a =,056). Os resultados deste trabalho suportam a utilização de medidas de Inteligência Emocional Característica como preditores do sucesso de carreira dos gestores na indústria bancária.
Description: JEL Classification System: M110 – Business Administration: General L2 - Firm Objectives, Organization, and Behavior
Peer reviewed: Sim
URI: http://hdl.handle.net/10071/9175
Thesis identifier: 201036657
Designation: Mestrado em Gestão de Empresas
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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