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http://hdl.handle.net/10071/4846
Autoria: | Preto, Íris |
Orientação: | Duarte, Henrique |
Data: | 2011 |
Título próprio: | Emoções & comportamentos: o impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional |
Referência bibliográfica: | PRETO, Íris - Emoções & comportamentos: o impacto dos recursos laborais e pessoais na gestão do stress ocupacional [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2011. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/4846>. |
Palavras-chave: | Qualidade de vida Stress ocupacional Condições de trabalho Exigências laborais Recursos laborais e pessoais Emoção Comportamento Life quality at work Labor stress Work conditions Labor demands Labor resources and personal resources Emotion Behavior |
Resumo: | O nosso estudo tem como objectivo principal a análise do stress ocupacional
originado pelas condições de trabalho e o seu impacto na qualidade de vida no trabalho
dos indivíduos, uma vez que os contextos laborais se têm tornado mais exigentes.
Procurámos averiguar o efeito das exigências laborais em repercussões psicológicas,
emocionais e comportamentais, e que papel desempenham os recursos laborais e
pessoais nestas relações. Porquê que alguns indivíduos encaram estes contextos de
trabalho como exigentes, e outros os encaram como desafiantes?
Considerando uma amostra de 200 indivíduos trabalhadores, dos dois géneros
sexuais, de diversos sectores e categorias profissionais, idades diferentes, e formação
académica e vínculos contratuais variados, todas as respostas foram obtidas por
preenchimento on-line de questionários individuais.
Através da análise das dezasseis hipóteses colocadas, foi possível apurar que as
exigências laborais agem como stressors organizacionais, condicionam
comportamentos e emoções no local de trabalho, afectam o bem-estar psicológico e
organizacional, e só os recursos (tanto laborais como pessoais) podem devolver algum
equilíbrio a estas relações. Estes mostraram ter um importante papel motivacional e de
atenuação do stress ocupacional. Our study’s main objective is the analysis of the occupational stress originated on the working conditions and its impact in the individual quality of life at work, since the labor contexts have became more demanding. We looked to ascertain the effect of labor demands in psychological, emotional and behavioral repercussions, and what part do labor and personal resources play in these relations. Why do some individuals face these work contexts as demanding while others look at them as challenging? Considering a sample of two hundred working individuals, from both genders, diverse sectors and professional categories, different ages and academic backgrounds, and with various contractual links, all answers were obtained through individual questionnaires filled online. By analyzing all the sixteen hypotheses placed, it was possible to investigate that labor demands act as organizational stressors, conditioning behaviors and emotions at the workplace, affecting the psychological and organizational well-being, and only the resources (both labor and personal) may return some balance to these relations. These resources have demonstrated to play an important motivational role while attenuating the effects of the occupational stress. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Tese Completa Mestrado, Emocoes & Comportamento-o Impacto dos Recursos Laborais e Pessoais na Gestao do Stress Ocupacional, Iris Preto, ISCTE-IUL, 2011.pdf | 1,01 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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