Skip navigation
Logo
User training | Reference and search service

Library catalog

Retrievo
EDS
b-on
More
resources
Content aggregators
Please use this identifier to cite or link to this item:

acessibilidade

http://hdl.handle.net/10071/4399
acessibilidade
Title: Estratégias empresariais e competências humanas em contexto de mudança: uma abordagem à GRH na R.A.M.
Authors: Teixeira, Nídia Maria Freitas
Orientador: Almeida, Paulo Alexandre Pereira Alves de
Almeida, Maria da Glória Carvalho Rebelo Alves de
Keywords: Competitividade
Região Autónoma da Madeira
Estrutura organizacional
Postura estratégica
Gestão de recursos humanos
Competências
Competitiveness
Madeira Island
Organizational structure
Strategic posture
Human resource management
Competences
Issue Date: 2011
Citation: TEIXEIRA, Nídia Maria Freitas - Estratégias empresariais e competências humanas em contexto de mudança: uma abordagem à GRH na R.A.M. [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2011. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/4399>.
Abstract: A sociedade contemporânea atravessa um período de profundas transformações económicas, politicas, sociais e culturais, as quais se refletem num processo de reestruturação organizacional. O impacto desta reestruturação exterioriza-se por meio de discursos, práticas e processos de racionalização organizacional. Num cenário altamente competitivo, os mecanismos estratégicos para atingir vantagens competitivas passa por um novo paradigma organizacional: Competências. Assim sendo, a presente dissertação, embora enquadrada num ramo da Sociologia (das Organizações, Trabalho e Emprego), recorre aos contributos da Economia e da Gestão, procurando perceber se a postura estratégica e as práticas de gestão de recursos humanos adoptadas por empresas de sucesso, estão a acompanhar as exigências da nova lógica de mercado baseada nas competências. Através da aplicabilidade de inquéritos, a 30 das melhores empresas da Região Autónoma da Madeira, procurámos apreender as respostas de adaptação elaboradas por este grupo económico em tempo de mudança.
The Contemporary Society is going through a period of great economic, political, social and cultural transformation, which has led to a process of organizational restructuring. The impact of this restructuring, manifest itself through speeches, practices and processes of organizational rationalization. In a highly competitive scenario, the strategic mechanisms to obtain competitive advantages have to go through a new organizational paradigm: Competences. That said, the present dissertation, although encompassed in the branch of Sociology (of Organizations, Work and Employment), also relies on the Economics and Management contributions, to try to determine if the strategic posture and the practices of human resource management adopted by successful companies are accompanying the demands of the markets new skill based logic. By surveying 30 of the top companies in Madeira Island, we aim to determine how this economical group has adapted in times of change.
URI: http://hdl.handle.net/10071/4399
Designation: Mestrado em Sociologia
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

Files in This Item:
acessibilidade
File Description SizeFormat 
TESE V2.pdf2.53 MBAdobe PDFView/Open


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Currículo DeGóis 

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.