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http://hdl.handle.net/10071/3979
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Title: Força dos sistemas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional: o papel mediador da inovação
Authors: Lory, Susana Pereira
Orientador: Gomes, Jorge
Keywords: Gestão estratégica de recursos humanos
Força dos sistemas de gestão de recursos humanos
Inovação organizacional
Desempenho organizacional
Strategic human resources management
Strength of the human resources management systems
Organizational innovation
Organizational performance
Issue Date: 2010
Citation: LORY, Susana Pereira - Força dos sistemas de gestão de recursos humanos e desempenho organizacional: o papel mediador da inovação [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/3979>.
Abstract: A gestão de recursos humanos influencia vários aspectos dentro das organizações, nomeadamente o desempenho. Por outro lado, a inovação tem um papel cada vez mais importante no contexto dos estudos organizacionais, estando relacionada com as práticas de recursos humanos e com o desempenho. Contudo, existem ainda alguns aspectos a explorar sobre a relação entre estas três variáveis. Com uma amostra de 52 empresas, este estudo testou um modelo onde a relação entre a força dos sistemas de gestão de recursos humanos e o desempenho organizacional surge mediada pela inovação organizacional. Os resultados encontrados forneceram suporte às hipóteses colocadas, confirmando o modelo proposto.
Human resources management influences various aspects within organizations, particularly the performance. On the other hand, innovation has an increasingly role in the context of organizational studies, being related with human resources practices and performance. However, there are still some aspects to explore on the relationship between these tree variables. With a sample of 52 companies, this study tested a model where the relationship between the strength of the human resources management systems and organizational performance is mediated by organizational innovation. The results found give support to the hypotheses, confirming the proposed model.
URI: http://hdl.handle.net/10071/3979
Designation: Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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