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dc.contributor.authorCordeiro, João Pedro-
dc.date.accessioned2007-06-26T09:08:58Z-
dc.date.available2007-06-26T09:08:58Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.citationCordeiro, J. P. (2002). Modalidades de inserção profissional dos quadros superiores nas empresas. Sociologia, Problemas e Práticas, (38), 79-98. http://hdl.handle.net/10071/387-
dc.identifier.issn0873-6529pt-PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10071/387-
dc.description.abstractO presente artigo versa sobre as práticas de gestão de recursos humanos pelas empresas, e mais especificamente sobre as modalidades de inserção profissional dos quadros superiores em empresas com diferentes capacidades de inovação. Tentámos identificar até que ponto a inserção profissional dos quadros superiores é influenciada pelos diversos contextos empresariais onde se processa. Procurámos ainda determinar se, entre os factores que geram essas desiguais possibilidades, se encontra a sua diferenciada capacidade de inovação. Na conjugação das diferentes dimensões definidoras da gestão dos quadros superiores destacaram-se modalidades que revelam estratégias específicas, as quais estão na origem de dois modelos de inserção profissional muito contrastantes: o da "inserção profissional qualificante"e o da "inserção profissional não qualificante".pt-PT
dc.format.extent171762 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoporpt-PT
dc.publisherCIES-ISCTE / CELTApt-PT
dc.publisherMundos Sociaispt-PT
dc.rightsopenAccesspt-PT
dc.subjectPráticas de gestão de recursos humanospt-PT
dc.subjectInserção profissionalpt-PT
dc.subjectQuadros superiorespt-PT
dc.subjectInovaçãopt-PT
dc.titleModalidades de inserção profissional dos quadros superiores nas empresaspt-PT
dc.typearticle-
dc.pagination79-98pt-PT
dc.publicationstatusPublicadopt-PT
dc.peerreviewedSimpt-PT
dc.distributionInternacionalpt-PT
dc.number38pt-PT
iscte.journalSociologia, Problemas e Práticas-
Aparece nas coleções:CIES-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica

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