O trabalho temporário como estratégia de flexibilização: um estudo de caso

Abstract

O trabalho temporário é caracterizado por uma relação triangular entre a empresa de trabalho temporário que contrata, remunera e exerce o poder disciplinar sobre o trabalhador, a empresa utilizadora de trabalho temporário, que recebe o trabalhador nas suas instalações e exerce os poderes de autoridade e direcção por delegação da empresa de trabalho temporário e o próprio trabalhador. Este tipo de contrato insere-se numa estratégia de flexibilização abraçada tendencialmente pelas grandes empresas transnacionais como resposta aos imperativos da globalização. É, hoje, comummente aceite que a abertura dos mercados teve como consequência o crescimento da concorrência e da competitividade entre países, regiões, organizações e pessoas. Num cenário destes, de constante concorrência, as empresas adoptaram o desígnio da flexibilização. Na prática, flexibilizam exteriorizando parte das suas actividades, ou seja, transferindo-as para terceiros. O recurso ao trabalho temporário é uma das práticas utilizadas para que as empresas se concentrem no seu core business, sendo o modelo ideal de empresa a empresa magra, na qual os únicos trabalhadores com vínculo estável são os do núcleo central e todos os outros serão empregados subcontratados e trabalhadores temporários. A globalização da economia não acarreta apenas aspectos negativos, trazendo consigo novas oportunidades de emprego intensivo em conhecimento, sendo certo, que estas oportunidades caminham a par de novas exigências que os trabalhadores deverão acompanhar para serem bem sucedidos.

Temporary work is characterized by a triangular relationship between the temporary employment agency that hires, pays and exercise disciplinary authority over the employee, the user company that receives the employee on their premises and exercises the powers of supervision and direction by delegation of the temporary work agency and the worker himself. This type of contract is part of a strategy of flexibility tend embraced by major corporations in response to the imperatives of globalization. It is now commonly accepted that the opening of markets has led to the growth of competition and competitiveness among countries, regions, organizations and individuals. In such a scenario of constant competition, companies have adopted the plan of flexibility. In practice, they are externalizing part of its activities transferring them to third parties. The use of temporary workers is one of the practices for companies to focus on their core business. The ideal company is the lean company in which the only stable employees are the core and all other employees will be contractors and temporary workers. Economic globalization brings not just the negative side, bringing new employment opportunities in knowledge-intensive. These opportunities go hand in hand with new demands that workers should follow to be successful.