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http://hdl.handle.net/10071/3037
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Title: O paradoxo em tecnologias de saúde: da racionalidade paramétrica à racionalidade estratégica
Authors: Moreira, Maria da Conceição de Assis Pacheco
Orientador: Lopes, Albino
Tavares, David
Keywords: Gestão de recursos humanos
Tecnologias da saúde
Profissional de tecnologias da saúde
Cuidados de saúde
Mudança tecnológica
Escolha
Consequência
Human resources management
Health technology professional
Health care markets
Technological change
Choice
Consequence
Issue Date: 2010
Citation: MOREIRA, Maria da Conceição de Assis Pacheco - O paradoxo em tecnologias de saúde: da racionalidade paramétrica à racionalidade estratégica [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/3037>.
Abstract: O conhecimento actualmente detido sobre as profissões das Tecnologias da Saúde é incipiente porque os trabalhos científicos existentes são escassos e fragmentários. Este trabalho constitui-se como um ensaio germinal. O instrumento dele resultante permitirá desenvolver indicadores de caracterização das profissões das TS concretos, actualmente inexistentes, e favorecerá o conhecimento da realidade organizacional no que a estas áreas de actividade concerne, nomeadamente, possibilitará a aferição do estado de desenvolvimento socioprofissional e o estudo de zonas de fronteira de actividade. A racionalidade que enforma o pensamento sobre a Saúde tem sido uma racionalidade paramétrica, preponderantemente centrada nas questões das profissões médicas, quando é necessária uma racionalidade estratégica, que integre as várias dimensões e actores que se movem no Sistema de Saúde. Foi aplicada uma tecnologia de painel de Delphi com a participação de 7 peritos numa primeira fase e alargado a 14 especialistas numa segunda etapa. Todos os peritos foram convidados de entre gestores em saúde, professores, PTS com responsabilidades de gestão e sindicalistas. Com base nas suas asserções foi construido um instrumento que permite: (a) aferir do estado de desenvolvimento profissional dos PTS; (b) estudar zonas de fronteira de actividade; (c) alargar o debate de ideias ao universo de profissionais no exercício Este estudo aspira a favorecer a tomada de uma base mais científica para a empiria e a casuística que actualmente fundam o pensamento sobre estas profissões e possibilita a fundamentação de práticas de GRH efectivas e profícuas pois que proporciona a identificação de padrões e semelhanças para a integração, e de dissemelhanças e irregularidades para a diferenciação.
The knowledge currently hold on the Professions of the Health Technologies is incipient because the existing scientific works are scarce and fragmentary. This study is a germinal assay. The instrument that results from it will allow the development of concrete pointers of characterization of the Professions of Health Technologies, actually inexistent, and will favour the knowledge of the organizational reality in what these areas of activity are concerned, nominated, will make possible to measure the state of socio-professional development and the study of zones of activity border. The rationality that forms the thought on Health has been a parametric rationality, preponderantly centred in the questions of the medical professions, when a strategical rationality is necessary, which integrates the various dimensions and actors who moves in the Health System. It as been applied a Delphi panel technology with the participation of 7 experts in a first step, enlarged to 14 specialists within a second stage. All experts were health managers, professors, health technologies professionals and union workers. Funded in their assertions we have built an instrument to that allows: (a) to survey the state of professional development of Professions of the Health Technologies; (b) to study zones of activity border; (c) to widen the debate of ideas to the universe of professionals in the exercise. So it favours a more scientific base for empiria and casuistry that currently seeds the thought on these professions and makes possible effective and proficient practises of Human Resources Management therefore that it provides the identification of standards and similarities for the integration, and of differences and irregularities for differentiation.
Description: JEL Classification System: M12 – Personnel Management; I11 – Health Care Markets; J44 – Professional Labour Markets and Occupations; O33 – Technological Changes: Choices and Consequences.
URI: http://hdl.handle.net/10071/3037
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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