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http://hdl.handle.net/10071/3025
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Title: Promoção e/ou valorização de competências dos recursos humanos em contexto organizacional: um estudo de caso
Authors: Domingos, Mariana das Dores de Jesus
Orientador: Almeida, Paulo Pereira de
Keywords: Competências
Qualificação
Recursos humanos
Organização
Empresa
Eficácia organizacional
Eficiência organizacional
Qualification
Organization
Company
Organizational effectiveness
Organizational efficiency
Human resources
Jurisdiction (Skills)
Issue Date: 2011
Citation: DOMINGOS, Mariana das Dores de Jesus - Promoção e/ou valorização de competências dos recursos humanos em contexto organizacional: um estudo de caso [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2011. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/3025>.
Abstract: Este trabalho propõe-se a identificar a valorização e/ou promoção de Competências dos Recursos Humanos no Contexto Organizacional. Os dados para a verificação das hipóteses levantadas no mesmo foram obtidos com base em diferentes técnicas de recolha de informação como o inquérito por questionário, a observação não participante e observação participante em género de conversas informais bem como a análise documental de documentos fornecidos pela Organização. O trabalho conclui que neste Contexto Organizacional a competência é promovida apenas aquando da necessidade da Organização “competência técnica” não resultando numa acção continuada tendo em conta as necessidades dos colaboradores.
This study aims to identify recovery (value) and/or promotion of skills for Human Resources in Organizational Context. The data for the verification of the hypotheses were obtained in the same based on different techniques for gathering information as the questionnaire, the non-participant observation and participant observation in kind of informal conversations as well as desk review of documents provided by the organization. The paper concludes that in this Organizational Context, competency (jurisdiction) is promoted only when the need of the organization “technical competency” not resulting in continued action taking into account the needs of employees.
Description: Trabalho de projecto
URI: http://hdl.handle.net/10071/3025
Designation: Mestrado em Sociologia
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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