A relação entre a liderança virtuosa e o bem-estar dos trabalhadores: Importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado

Abstract

A crescente preocupação na esfera organizacional com os trabalhadores tem trazido várias discussões acerca de vários conceitos que possam contribuir para a satisfação dos mesmos, sendo uma delas referente ao estilo de liderança que os líderes adotam, pois a mesma tem repercussões diretas no comportamento dos subordinados. Nesta dissertação, o foco será a liderança virtuosa. Esta surge como forma de enaltecer o carácter do líder que possuí determinadas virtudes que poderão gerar um clima organizacional satisfatório. Procura-se compreender de que forma a liderança virtuosa afeta o bem-estar dos trabalhadores na organização, considerando a influência da qualidade da relação líder-subordinado e, ainda, da necessidade de autoestima por parte dos colaboradores. Assim, foi realizado um estudo com uma abordagem quantitativa correlacional, usando a plataforma Qualtrics para a divulgação virtual de um questionário que permitiria efetuar uma recolha de dados, obtendo-se uma amostra por conveniência de 222 participantes. Os resultados indicam que a perceção de uma liderança virtuosa está positivamente relacionada com o bem-estar dos trabalhadores, sendo que, a qualidade da relação líder-subordinado exerce um papel mediador nesta relação. Porém, a necessidade de autoestima não teve efeito neste modelo, não se mostrando uma variável moderadora significativa das relações já estabelecidas. Esta investigação mostra a importância de as organizações adotarem um estilo de liderança positivo, mais especificamente, a liderança virtuosa. Assim o bem-estar dos trabalhadores será maior por via do incremento da qualidade da relação líder-subordinado. Tal será igualmente relevante para todos os trabalhadores, visto a necessidade de autoestima não moderar as relações analisadas.

The growing concern in the organizations about their workers has brought a discussion about concepts that could help increase employees’ satisfaction at the organizations. One of this concerns is about the leadership style that the leader adopts, which has direct repercussions on subordinates’ behavior. In this dissertation, the focus will be on a positive leadership style: virtuous leadership. This arises as a way to praise the character of the leader who has certain virtuos that can generate a satisfactory organizational climate. The objective of this study is to understand how virtuous leadership affects the well-being of workers in the organization, considering the influence of the quality of the leader-member relationship and also employees’ need for selfesteem. Thus, a study was carried out with a correlational quantitative approach, using Qualtrics platform for the virtual dissemination of a questionnaire that would allow a data collection which had a convenience sample of 222 participants. The results indicate that the perception of virtuous leadership is positively related to the well-being of workers with the quality of the leader-subordinate relationship being a mediating variable for this relationship. However, the need for selfesteem had no moderating effect in this model. This investigation shows the importance of organizations adapting a positive leadership style, more specifically, virtuous leadership, because in this way, the well-being of workers will be greater vis the improvement of the quality of leader-subordinate relationship. This will be important for all employees since the need for self-esteem did not moderate the relationships under analysis.