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http://hdl.handle.net/10071/26927
Author(s): | Boettger, Susanna Christina |
Advisor: | Esteves, Carla Sofia Rosa, Miriam Henriques |
Date: | 16-Dec-2022 |
Title: | Age-related prescriptive stereotypes towards young workers and their relationship to organizational justice perceptions |
Reference: | Boettger, S. C. (2022). Age-related prescriptive stereotypes towards young workers and their relationship to organizational justice perceptions [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/26927 |
Keywords: | Ageism Age discrimination Prescriptive stereotypes Organizational justice Discriminação no trabalho -- Discrimination at work Hierarchy Cultura -- Culture Idadismo Discriminação por idade Estereótipos prescritivos Justiça organizacional Hierarquia |
Abstract: | Age-related stereotypes and discrimination in the workplace remain an underresearched topic,
and studies about ageism against younger employees are even more scarce (North & Fiske,
2012). For this reason, the current study investigated the impact of prescriptive stereotypes on
justice perceptions in the workplace. Prescriptive stereotypes describe behavioral expectations
that can lead to discrimination, as individuals who violate prescriptions for their social group
are met with backlash (Burgess & Borgida, 1999; Heilman, 2012). In the study, Germanspeaking
participants were administered a scenario exercise that described either a younger or
an older worker adhering or violating a prescription, resulting in a negative work outcome. It
was hypothesized that participants would perceive the outcome to be fairer if the protagonist
was a younger employee who acted in contrast to the prescriptive stereotype. However, the
expected interaction was not confirmed by the data. Nevertheless, it was found that the
participants’ endorsement of hierarchy-related prescriptive stereotypes targeting younger
workers affected their distributive justice perceptions when presented with the scenario that
described a young employee violating prescriptions. The study therefore expands research
about organizational justice facets and also highlights potential contributions of cultural factors
on justice perceptions. Further research about ageism against younger individuals is needed to
better comprehend the influence of prescriptive age stereotypes in the workplace as well as
understand how age discrimination affects people from different age groups. Discriminação e estereótipos relacionados com a idade no local de trabalho ainda é um tópico pouco estudado, na medida que estudos que concernem ao idadismo contra jovens empregados são ainda mais escassos (North & Fiske, 2012). O escopo desse estudo é investigar os impactos dos estereótipos prescritivos no que tange às percepções de justiça no ambiente de trabalho. Estereótipos prescritivos descrevem expectativas de comportamento que podem levar a discriminação, ao passo que indivíduos que violam as prescrições de seus grupos sociais podem ser tratados de forma negativa (Burgess & Borgida, 1999; Heilman, 2012). No estudo, falantes da língua alemã foram expostos a um cenário que descrevia uma situação onde um trabalhador mais jovem, ou mais velho, aderia ou violava uma prescrição, culminando em um resultado negativo para o trabalhador. A partir disso, levantou-se a hipótese de que participantes perceberiam os resultados como mais justos se o protagonista fosse um trabalhador mais jovem que violasse os estereótipos prescritivos. Contudo, a interação esperada não foi confirmada pelos dados. Não obstante, observou-se que a anuência dos participantes com respeito aos estereótipos prescritivos que tinham como alvo trabalhadores mais jovens aparenta ter afetado suas percepções de justiça distributiva quando foi apresentado o cenário que descrevia um trabalhador jovem violando prescrições. Portanto, o intuito do estudo é expandir a pesquisa sobre as diversas facetas da justiça organizacional. E, potencialmente contribuir com fatores culturais sobre a percepção da justiça. |
Department: | Departamento de Psicologia Social e das Organizações |
Degree: | Mestrado em Psicologia das Relações Interculturais |
Peerreviewed: | yes |
Access type: | Restricted Access |
Appears in Collections: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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