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Resultados 1401-1410 de 1607.
Registos:
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2012The "country-of-origin effect" in employee turnover intention: evidence from ChinaMa, S.; Trigo, V.ArtigoAcesso Embargado
2015Substitutability between drugs, innovation, and fiscal policy in the pharmaceutical industryde Mello-Sampayo, F.; Vale, S.; Camões, F.ArtigoAcesso Aberto
2014Organizational justice: what changes, what remains the sameSilva, M. R.; Caetano, A.ArtigoAcesso Embargado
2010The sticky information macro model: beyond perfect foresightGomes, O.ArtigoAcesso Embargado
2013An empirical investigation of brand equity: drivers and their consequencesDavcik, N.ArtigoAcesso Aberto
2013Coming back from China to USA?Filipe, J. A.; Ferreira, Manuel Alberto M.; Chavaglia, J. N.; Coelho, M. P.; Pedro, M. I.ArtigoAcesso Embargado
2013A note on partial derivatives equations and utility functions (revisited)Ferreira, Manuel Alberto M.; Filipe, J. A.; Andrade, M.ArtigoAcesso Embargado
2014Managing an aging workforce: what is the value of human resource management practices for different age groups of workers?Pinto, A.; Ramos, S.; Nunes, S.M.M.D.ArtigoAcesso Embargado
2017A flexibilidade laboral como prática de gestãoDionísio, A.; Sampaio, M.; Costa, R.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2015Managing volunteerism behaviour: the drivers of donations practices in religious and secular organisationsAbreu, M. E.; Laureano, R. M. S.; Sharifah, F. S. A.; Vinhas da Silva, R.; Dionísio, J.ArtigoAcesso Aberto

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