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http://hdl.handle.net/10071/19716
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Title: Innovative business plan for AR Recruit: recruitment of specialized foreign labor to Denmark
Authors: Sorensen, Frederik Kothe
Orientador: Robalo, António da Silva
Keywords: Recrutamento
Escassez de mão-de-obra
Estratégia de negócio
Análise do concorrente
Plano de negócio
Recruitment
Shortage of labor
Business strategy
Competitor analyses
Business plan
Issue Date: 20-Jan-2020
Citation: SORENSEN, Frederik Kothe - Innovative business plan for AR Recruit: recruitment of specialized foreign labor to Denmark [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2019. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/19716>.
Abstract: The Danish companies and public institution are experiencing a shortage of labor and are forced to say no to orders or cut in public spending despite growth in the overall economy. Various sectors in Denmark is hit by the fact that there is no natural replacement of workforce in the country, where more and more people are entering their pension age, and the natural replacement of the workforce is not sufficient to accommodate the potential of growth for the companies. The Danish government are talking about making it easier for workforce from outside the European Union to enter the Danish workforce and are looking to change the laws to make it more agile to recruit from outside of the European union. Previously the norm was to recruit people from the European union, but many previous poor countries has experienced higher salary and living standards which makes the recruitment process difficult because the motivation to move has decreased. In this business plan I wish to create a recruitment agency called AR Recruit that are focusing on Argentina to recruit the demanded specialized labor that Denmark needs, this objective is based on culture, educational skills, and the and the overall composition of Argentina's roots in the European history, where waves of immigration from western Europe occurred during the last century. The reason for the cultural focus of the project will be the ease of integration and the retention rate of workers in the Danish work market, due to the fact that previous retention rates primarily with Asian labor has not been successful because of huge cultural differences. The method will be physical recruitment, clarifying the educational level of the potential candidates and selecting from a various set of criteria's the right candidates for the right companies in Denmark. Incorporating a suitable innovative business model to reach the objective of AR Recruit.
As empresas e as instituições públicas dinamarquesas estão passando por uma escassez de mão de obra e são forçadas a dizer não à pedidos ou a cortar gastos públicos apesar do crescimento da economia. Vários setores na Dinamarca são atingidos pelo fato de que não há uma substituição natural da força de trabalho, onde mais e mais pessoas estão entrando na idade de aposentadoria e a substituição natural da mão de obra não é suficiente para acomodar o potencial de crescimento das empresas. O governo dinamarquês tem falando em facilitar a entrada da força de trabalho de fora da União Europeia na força de trabalho dinamarquesa e está buscando alterar as leis para tornar mais ágil recrutar de fora da União Europeia. Anteriormente, a norma era para recrutar pessoas da União Européia mas muitos países que anteriormente eram pobres, têm apresentado altos salários e padrões de vida o que dificulta o processo de recrutamento pois a motivação para a mudança tem diminuído. Nesse Plano de Negocio, eu desejo criar uma agência de recrutamento chamada "AR Recruit" que com destaque na Argentina para recrutar a demanda de mão de obra especializada que a Dinamarca precisa, esse objetivo é baseado na cultura, habilidades educacionais, e na composição geral das raízes da Argentina na historia da Europa, onde as ondas de imigração da Europa Ocidental ocorreu durante o século passado. A razão para o foco cultural do projeto será a facilidade de interação e a taxa de retenção de trabalhadores no mercado de trabalho dinamarquês, devido ao fato que as taxas de retenção anteriores, principalmente com mão-de-obra asiática não tem obtido sucesso devido a grande diferença cultural. O método será de recrutamento físico, clarificando o nível educacional de potenciais candidatos e selecionando de vários conjuntos de critérios o candidato certo para a empresa certa na Dinamarca. Incorporando um modelo de negócio inovador adequado para atingir o objetivo da "AR Recruit".
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/19716
Thesis identifier: 202382028
Designation: Mestrado em Gestão Internacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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