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http://hdl.handle.net/10071/19245
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Title: Relação das características de cowork afetam a insegurança no trabalho e o job crafting: efeitos na inovação e no desempenho
Authors: Branco, Ana Sofia Ornelas de Melo
Orientador: Duarte, Henrique Manuel Caetano
Keywords: Cowork spaces
Coworkers
Insegurança no trabalho
Job crafting
Desempenho
Inovação: freelancer vs organizações
Job insecurity
Job crafting
Performance
Innovation
Freelancer
Contract
Issue Date: 26-Nov-2019
Citation: BRANCO, Ana Sofia Ornelas de Melo - Relação das características de cowork afetam a insegurança no trabalho e o job crafting: efeitos na inovação e no desempenho [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2019. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/19245>.
Abstract: O principal objetivo do presente estudo é perceber de que forma as características de "cowork" influenciarão a Insegurança no trabalho, o Desempenho e a Inovação ao estarem expostos ao ambiente característico destes espaços e perceber se há efeitos entre os diferentes tipos de vínculo contratual, visto que no mesmo cenário é possível observar situações diferentes. Foi também verificado se o "Job Crafting" medeia as relações do "cowork" com a Inovação e o Desempenho. Para levar a cabo este estudo foram visitados 39 espaços de "cowork" em diversas cidades de Portugal, onde 153 utilizadores destes locais de trabalho responderam ao questionário. Após a análise do modelo foi permitido concluir que as características da experiência do "cowork" (vínculo contratual e ambiente flexível) não afetam significativamente o "Job crafting". A Insegurança no trabalho diminui quando há vínculo contratual, tal como esperado. O "Job crafting" influencia positivamente o Desempenho e a Inovação, no entanto este não é mediador entre estas variáveis dependentes e a experiência de "cowork".
The main purpose of the present study is to understand how cowork spaces characteristics will influence Job insecurity, Performance and Innovation by being exposed to the structures environment of these spaces and to see if there are effects between different types of contractual bond, since in same scenario it is possible to observe different situtation. On the other hand, it was also checked whether Job Crafting mediates cowork features with Innovation and Performance. To complete this study 39 cowork spaces were visited in several Portugal’s cities, where 153 users of theses workplaces answered the questionnaire. After the analysis of the model it was concluded that the features of the cowork experience (contractual bond and flexible environment) did not affect the Job crafting. Job insecurity decreases when there is a contractual bond, as expected. On the other hand, Job crafting positively influences Performance and Innovation, however, this is not the mediator between these dependent variables and cowork experience.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/19245
Thesis identifier: 202329950
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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