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http://hdl.handle.net/10071/19176
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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSilva, Sílvia-
dc.contributor.authorSantos, Filipe Alexandre Viegas Raposo dos-
dc.date.accessioned2019-12-13T13:34:53Z-
dc.date.issued2019-11-15-
dc.date.submitted2019-09-
dc.identifier.citationSANTOS, Filipe Alexandre Viegas Raposo dos - Liderança engaged e burnout: o papel mediador das exigências do trabalho [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2019. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/19176>.pt-PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10071/19176-
dc.description.abstractO presente estudo tem como objetivo fornecer evidências empíricas da relação entre uma Liderança "Engaged" e o "Burnout" nos trabalhadores. Para percebermos essa relação analisámos o papel que as Exigências do Trabalho tinham na relação entre a Liderança "Engaged" e o "Burnout". Como a variável Exigências do Trabalho é muito vaga, decidimos ser mais rigorosos e utilizar na nossa análise, exigências específicas. A escolhida para fazer a análise final foi os Conflitos Interpessoais. Com base nestas variáveis, Liderança "Engaged", Conflitos Interpessoais e "Burnout", formulámos um modelo de mediação, que afirma que os Conflitos Interpessoais (Exigências do Trabalho) medeiam a relação entre uma Liderança "Engaged" e o "Burnout" nos trabalhadores. Este modelo foi testado com uma amostra de 219 participantes. Os resultados das análises efetuadas mostraram que a Liderança "Engaged" está negativa e significativamente correlacionada com o "burnout" nos trabalhadores, e este por sua vez, é totalmente explicado pelos Conflitos Interpessoais (Exigências do Trabalho). Os resultados evidenciaram ainda que, a Liderança "Engaged" está também, negativa e significativamente correlacionada com as Conflitos Interpessoais. Verificou-se, portanto, que a Liderança "Engaged" é um preditor na redução dos sintomas de "Burnout", através das Exigências do Trabalho.por
dc.description.abstractThe present study aims to provide empirical evidence of the relationship between an Engaged Leadership and Burnout in workers. To understand this relationship, we analyzed the role that Job Requirements had in the relationship between Engaged Leadership and Burnout. As the Job Requirements variable is very vague, we decided to be more rigorous and use specific requirements in our analysis. The one chosen to make the final analysis was the Interpersonal Conflicts. Based on these variables, Engaged Leadership, Interpersonal Conflict and Burnout, we formulated a mediation model, which states that Interpersonal Conflict (Job Requirements) mediate the relationship between Engaged Leadership and Burnout in workers. This model was tested with a sample of 219 participants. The results of the analyses showed that Engaged Leadership is negatively and significantly correlated with burnout in workers, and this in turn is fully explained by Interpersonal Conflict (Job Requirements). The results also showed that Engaged Leadership, is also, negatively and significantly correlated with Interpersonal Conflicts. Therefore, it was found that Engaged Leadership is a predictor in reducing Burnout symptoms through Work Requirements.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsrestrictedAccesspor
dc.subjectLiderança engagedpor
dc.subjectBurnoutpor
dc.subjectExigências do trabalhopor
dc.subjectEngaged leadershippor
dc.subjectJob requirementspor
dc.subjectMediation modelpor
dc.titleLiderança engaged e burnout: o papel mediador das exigências do trabalhopor
dc.typemasterThesispor
dc.peerreviewedyespor
dc.identifier.tid202322068por
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociaispor
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacionalpor
dc.date.embargo2021-11-15-
dc.subject.jelO15-
dc.subject.jelY40-
dc.subject.jel1O Economic development, innovation, technological change, and growth-
dc.subject.jel1Y Miscellaneous categories-
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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