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http://hdl.handle.net/10071/19165
Autoria: | Sikorsky, Mathilde |
Orientação: | Ma Shaozhuang |
Data: | 9-Jan-2019 |
Título próprio: | Ethical leadership: What is it and why does it matter? |
Referência bibliográfica: | Sikorsky, M. (2018). Ethical leadership: What is it and why does it matter? [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/19165 |
Palavras-chave: | Ethical leadership Job satisfaction Motivation Moral awareness Organizational misbehaviors Counterproductive misbehaviors Liderança ética Satisfação no trabalho Motivação Consciência moral Comportamentos inadequados na organização Maus comportamentos contraproducentes Liderança Ética Comportamento organizacional -- Organizational behavior |
Resumo: | The research aims at exploring the influence of ethical leadership on employees’
behaviors on an individual level. It first studies the research that has been done on ethical
leadership in order to provide an overview, and then explores the potential outcomes
triggered by the phenomenon on employees’ behaviors. A quantitative analysis was
employed with a survey of 131 respondents realized via emailing and social media.
The study suggests that ethical leadership influences different variables both
positively and negatively. One the one hand, it influence positively related with moral
awareness, job satisfaction, motivation, and prosocial behaviors. On the other hand,
ethical leadership is negatively related with organizational misbehaviors and
counterproductive work behaviors. A pesquisa visa explorar a influência da liderança ética no comportamento dos funcionários em um nível individual. Primeiramente, ele estuda a pesquisa realizada sobre liderança ética para fornecer uma visão geral e explora os possíveis resultados desencadeados pelo fenômeno no comportamento dos funcionários. Uma análise quantitativa foi empregada com uma pesquisa de 131 respondentes realizada via e-mail e mídia social. O estudo sugere que a liderança ética influencia diferentes variáveis, tanto positiva quanto negativamente. Por um lado, a influência está positivamente relacionada com a consciência moral, a satisfação no trabalho, a motivação e os comportamentos prósociais. Por outro lado, a liderança ética está relacionada negativamente com os maus comportamentos organizacionais e com os comportamentos de trabalho contraproducentes. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão Internacional |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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