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http://hdl.handle.net/10071/19165
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Title: Ethical leadership: what is it and why does it matter?
Authors: Sikorsky, Mathilde
Orientador: Ma Shaozhuang
Keywords: Ethical leadership
Job satisfaction
Motivation
Moral awareness
Organizational misbehaviors
Counterproductive misbehaviors
Liderança ética
Satisfação no trabalho
Motivação
Consciência moral
Comportamentos inadequados na organização
Maus comportamentos contraproducentes
Liderança
Ética
Comportamento organizacional
Issue Date: 9-Jan-2019
Citation: SIKORSKY, Mathilde - Ethical leadership: what is it and why does it matter? [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2018. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/19165>.
Abstract: The research aims at exploring the influence of ethical leadership on employees’ behaviors on an individual level. It first studies the research that has been done on ethical leadership in order to provide an overview, and then explores the potential outcomes triggered by the phenomenon on employees’ behaviors. A quantitative analysis was employed with a survey of 131 respondents realized via emailing and social media. The study suggests that ethical leadership influences different variables both positively and negatively. One the one hand, it influence positively related with moral awareness, job satisfaction, motivation, and prosocial behaviors. On the other hand, ethical leadership is negatively related with organizational misbehaviors and counterproductive work behaviors.
A pesquisa visa explorar a influência da liderança ética no comportamento dos funcionários em um nível individual. Primeiramente, ele estuda a pesquisa realizada sobre liderança ética para fornecer uma visão geral e explora os possíveis resultados desencadeados pelo fenômeno no comportamento dos funcionários. Uma análise quantitativa foi empregada com uma pesquisa de 131 respondentes realizada via e-mail e mídia social. O estudo sugere que a liderança ética influencia diferentes variáveis, tanto positiva quanto negativamente. Por um lado, a influência está positivamente relacionada com a consciência moral, a satisfação no trabalho, a motivação e os comportamentos prósociais. Por outro lado, a liderança ética está relacionada negativamente com os maus comportamentos organizacionais e com os comportamentos de trabalho contraproducentes.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/19165
Thesis identifier: 202298205
Designation: Mestrado em Gestão Internacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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