Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10071/19046
Autoria: | Abreu, Francisca Gonçalves de Sá Rasquilha de |
Orientação: | Ramalho, Nelson Campos |
Data: | 4-Nov-2019 |
Título próprio: | Ethical leadership and workers’ moral disengagement: the mediation of ethical climate |
Referência bibliográfica: | Abreu, F. G. de S. R. de (2019). Ethical leadership and workers’ moral disengagement: the mediation of ethical climate [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/19046 |
Palavras-chave: | Ethical leadership Moral disengagement Ethical climate Tenure with supervisor Liderança ética Desvinculação moral Clima ético Antiguidade com a chefia |
Resumo: | The study focused on the influence of ethical leadership on the moral disengagement of workers, mediated by the ethical climate (care and instrumental). Additionally, we used tenure with supervisor as a moderator in this relationship. The conceptual model corresponds to a moderated mediation which previewed that ethical leadership lowers the level of moral disengagement of workers.
With an online questionnaire, we collected a valid sample of 358 participants. The main findings were significant when facing an instrumental ethical climate, where there are a total mediation and an effect of the moderator (tenure with supervisor). However, care ethical climate hypotheses were not supported, showing neither mediation nor a moderation effect.
This research provided relevant information to organizations as it suggests that the indirect effect is moderated after 3 years and the direct effect after 16 years of contact with the leader. It is additionally interesting that future research targets the caring ethical climate issue. A presente dissertação estuda a influência da liderança ética na desvinculação moral dos colaboradores, mediada pelo clima ético (Cuidar e Instrumental). Ainda, se utilizou a antiguidade com a chefia como moderador da relação. O modelo conceptual desenvolvido resultou numa mediação moderada em que se previa que a liderança ética diminuísse o nível de desvinculação moral dos colaboradores. Através de questionários online recolheu-se uma amostra de 358 participantes. Os principais resultados mostraram-se significativos na presença de um clima ético instrumental, onde ocorre uma mediação total e o efeito da moderadora antiguidade com a chefia. No entanto, ao destacar o clima ético de cuidar os resultados não foram corroborados, não existindo mediação nem o efeito da moderadora. Este estudo forneceu informações bastante pertinentes para as organizações, na medida em que, num clima ético instrumental, prevê-se que o mesmo comece a influenciar a partir dos 3 anos de relação e o líder após 16 anos de contacto. Ainda, torna-se interessante que estudos futuros procurem abordar a questão do clima ético de cuidar. |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
master_francisca_rasquilha_abreu.pdf | 983,63 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.