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http://hdl.handle.net/10071/18715
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Title: A conceção de um programa de desenvolvimento de liderança para millennials
Authors: Ramos, Sara Raquel Vaz
Orientador: Nascimento, Generosa do
Keywords: Gestão de recursos humanos
Liderança
Formação
Mercado de trabalho
Geração
Trabalho de projeto
Millennials
Leadership
Training
Generational renewal
Issue Date: 10-Dec-2018
Citation: Ramos, S. R. V. (2018). A conceção de um programa de desenvolvimento de liderança para millennials [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/18715
Abstract: A renovação geracional é hoje uma realidade cada vez mais emergente nas Organizações. Este fenómeno tem um conjunto de impactos significativos na gestão de pessoas, que tem que adaptar-se para gerir as expectativas e características distintas das várias gerações presentes no mercado de trabalho. Um dos desafios que surge na gestão de pessoas é a formação e desenvolvimento dos Millennials para exercerem funções de liderança, considerando que os Baby Boomers estão a deixar o mercado de trabalho e serão os Millennials a assegurar parte da sucessão. Neste contexto, os objetivos deste estudo são conhecer as características da geração Millennial, compreender as tendências no que diz respeito à formação dos líderes do futuro e propor um programa de formação de novos líderes adaptado à população Millennial. Para a conceção deste projeto, recorreu-se ao estudo de caso numa empresa multinacional do setor das utilities, tendo sido feita ainda uma análise de boas práticas nacionais e internacionais, no que diz respeito à formação dos líderes do futuro.
Generational renewal is now an increasingly emerging reality in Organizations. This phenomenon has significant impacts on people management, that must adapt to deal with the distinct characteristics and expectations of the various generations present in the labor market. One of the challenges for people management is the training and development of Millennials to assume leadership roles whereas Baby Boomers are leaving the job market and the Millennials are ensuring part of the succession. In this context, the objectives of this study are to know the characteristics of the Millennial generation, to understand the trends regarding the formation of future leaders and to propose a training program for new leaders adapted to the Millennial population. For the purposes of this project, a case study was carried out in a multinational company in the utilities sector, and an analysis of good national and international practices was made, regarding development programs for the leaders of the future.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/18715
Thesis identifier: 202152758
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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