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http://hdl.handle.net/10071/18681
Autoria: | Reis, Ana Catarina Grossinho |
Orientação: | Nunes, Francisco Guilherme |
Data: | 27-Dez-2018 |
Título próprio: | Modelos de gestão de recursos humanos e o papel central do gestor da relação: Estudo de caso EDP |
Referência bibliográfica: | Reis, A. C. G. (2018). Modelos de gestão de recursos humanos e o papel central do gestor da relação: Estudo de caso EDP [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/18681 |
Palavras-chave: | EDP - Energias de Portugal Gestão de recursos humanos Gestor Competências -- Skills Relações profissionais Trabalho de projeto Portugal |
Resumo: | O presente projeto tem como objetivo responder às questões: está a EDP alinhada com as melhores práticas do mercado em estrutura RH? e qual o papel e competências do profissional relationship and change manager, enquanto ponto de contacto único para os diretores de recursos humanos das subsidiárias EDP? Nesse sentido, para responder à primeira questão do projeto, foram conduzidas entrevistas a profissionais de recursos humanos de várias empresas em Portugal, que resultaram na validação do modelo de recursos humanos praticado pela EDP. Para responder à segunda questão do projeto, foram aplicados questionários aos diretores de recursos humanos do grupo EDP e realizadas entrevistas para a validação da informação recolhida. Desta forma, foi possível identificar as principais atividades e competências necessárias ao desempenho do relationship and change manager. São, ainda, apresentadas algumas limitações do projeto, a par de sugestões práticas para a aplicação das conclusões do mesmo. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Empresas |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_ana_grossinho_reis.pdf | 1,32 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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