Perceção de flexibilidade, autonomia e os níveis de flow em contexto laboral

Abstract

Nos últimos anos, o mundo do trabalho tem assistido a inúmeros desenvolvimentos tecnológicos, sociais e de mercado. Novos desafios são colocados aos trabalhadores que necessitam de ajustar o trabalho às diversas responsabilidades da sua vida diária. Em resposta a estas necessidades do mundo contemporâneo, surge o conceito das Disposições Flexíveis de Trabalho. Por intermédio deste, os trabalhadores podem fazer escolhas em relação aos principais aspetos das suas vidas profissionais, nomeadamente sobre quando, onde e por quanto tempo executam o seu trabalho. Acredita-se que, uma mudança na direção das disposições flexíveis de trabalho, faça com que os trabalhadores conquistem uma maior autonomia e controlo sobre as suas tarefas. No sentido de perceber a relação das disposições flexíveis de trabalho e autonomia com o indivíduo no seu trabalho, recorreu-se ao conceito de "Flow" (e suas dimensões: Absorção, Prazer, Motivação Intrínseca) para avaliar uma amostra de investigadores e militares. De uma maneira geral, os resultados obtidos indicam que a perceção de flexibilidade no trabalho está associada tanto aos níveis mais elevados de autonomia, como a níveis elevados da dimensão motivação intrínseca da escala de "Flow". Ou seja, a relação das disposições flexíveis de trabalho com a dimensão motivação intrínseca é explicada pelos níveis altos de autonomia sentida, o que remete para uma mediação total. Contudo, o "Flow" no trabalho como conceito geral e duas das suas dimensões (Absorção, Prazer) não obtiveram associações significativas e positivas com as disposições flexíveis de trabalho. O trabalho aborda possíveis causas subjacentes a estes resultados.

In recent years, the labor world has seen countless technological, social and market advances. New challenges are being set to employees who need to adjust their work to the several daily life responsibilities. In response to this contemporary world demands, the Flexible Working Arrangements concept emerges. Through these arrangements, workers can choose when, where and for how long they do their work. It’s believed, that one change towards flexible working arrangements could make workers achieve greater autonomy and control about their tasks. In order to understand the relationship between flexible working arrangements and autonomy with the people in their work, Flow concept was used (and dimensions: Absorption, Enjoyment, Intrinsic Motivation) to assess a sample composed by academic researchers and military. In general, findings suggest that the perception of workplace flexibility is associated with high levels of autonomy, as well as the intrinsic motivation dimension of "Flow". That is to say, the relationship between flexible working arrangements and "Flow’s" intrinsic motivation dimension is explained by high levels of felt autonomy, which indicate a full mediation. Nevertheless, the broad concept of 2Flow" and two of its dimensions (absorption and enjoyment) aren’t substantially and positively associated with flexible work arrangements. This work addresses possible reasons underlying these findings.