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http://hdl.handle.net/10071/18362
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Title: The moderating effects of culture on the relationship of transformational leadership and affective organizational commitment
Authors: Grasser, Magdalena
Orientador: Dinis, Elsa Maria Dias
Keywords: Transformational leadership
Affective organizational commitment
Masculinity/femininity
Cross-cultural management
Gestão de recursos humanos
Gestão internacional
Valores culturais
Liderança
Comportamento organizacional
Masculinidade
Feminilidade
Equipa de trabalho
Issue Date: 9-Nov-2018
Citation: Grasser, Magdalena - The moderating effects of culture on the relationship of transformational leadership and affective organizational commitment [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2018. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/18362>.
Abstract: Due to increasing global competition and demographic shifts, companies seek ways of attracting and cultivating relationships with valuable talent. Therefore, affective organizational commitment, as a predictor for long-term relationships with a company, experienced a renewed focus from practitioners and scholars alike. This thesis aims to add more insights to this area of interest by providing an investigation of the moderating effects of the cultural dimension masculinity/femininity on the relationship between transformational leadership and affective organizational commitment. For this, 915 questionnaires of an employee engagement survey of a Life-Sciences company, provided by Mercer Sirota, have first been split into two groups, based on their country of origin’s masculinity score. Then, they were analyzed using linear regression. Despite the limited explanatory power of the tested model, H0 was rejected. The small but existing differences between masculine and feminine cultures may result from divergent value expectations in masculine and feminine societies. The study, however, faced some severe limitations due to the nature of the data. Therefore, it is recommended for future researchers to replicate this study with primary data, focusing more on the individual’s values rather on country-level cultural values. For companies and managers, potential lies in reviewing their HR practices, specifically recruitment, selection and onboarding and train their employees in intercultural sensitivity.
Devido à crescente competição a nível global e a alterações demográficas, as empresas procuram formas de atrair e formar relações com talento de alto valor acrescentado. O compromisso organizacional afetivo como preditor de relações a longo prazo com uma empresa tem sido alvo de um foco renovado de atenção quer por profissionais como por académicos. Esta tese procura trazer novos contributos para esta área de interesse ao fornecer uma investigação sobre os efeitos moderadores da masculinidade como dimensão cultural na relação entre liderança transformacional e compromisso organizacional afetivo. Para o efeito, 915 questionários de um inquérito sobre o envolvimento dos colaboradores na empresa LifeSciences, providenciado pela Mercer Sirota, foram inicialmente divididos em dois grupos, com base no índice de masculinidade do seu país de origem. Consequentemente, estes foram analisados usando regressão linear. Ainda que a significância do modelo testado fosse limitada, H0 foi rejeitada. As diferenças, ainda que ligeiras, existentes entre culturas masculinas e femininas podem ser o resultado de expetativas a nível de valores divergentes em sociedades masculinas e femininas. No entanto, este estudo sofreu de várias limitações de alguma magnitude devido à natureza dos dados. Como tal, é recomendado que investigadores no futuro repliquem este estudo com dados primários, focando-se mais nos valores dos indivíduos do que em valores culturais a nível de país. Para empresas e gestores, será proveitoso rever as suas práticas de RH, nomeadamente recrutamento, seleção e integração, e formar os seus colaboradores em sensibilidade intercultural.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/18362
Thesis identifier: 202024636
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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