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http://hdl.handle.net/10071/17862
acessibilidade
Title: Job quality of young graduates in southern European countries
Authors: Dias, Maria do Rosário Carvalho Marques
Orientador: Suleman, Fátima
Suleman, Abdul Kadir
Keywords: Job quality
Young graduates
Southern European countries
Labour market segmentation
Gestão de recursos humanos
Qualidade
Emprego
Jovens licenciados
Mercado de trabalho
Análise de clusters
Europa do Sul
Issue Date: 22-Nov-2018
Citation: DIAS, Maria do Rosário Carvalho Marques - Job quality of young graduates in southern European countries [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2018. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/17862>.
Abstract: International policies related to employment and the education system have spread concern about job quality. This dissertation uses the European Union Labour Force Survey to explore the job quality of young bachelor and master graduates in Southern European Countries, namely Portugal, Greece and Italy. After analysing the characteristics of job quality, those were matched with the available information in the database. A fuzzy cluster analysis allowed to understand the different typologies prevailing in each country. The results achieved show that the young graduates (20 to 24 years old) prevail in the typology with the lowest income, involuntary contracts with flexible duration, part-time job and some atypical work, entering the labour market through these conditions and they are searching for another job. The young adult graduates (25 to 29 years old) prevail in a typology with moderate income, contract from seven months to unlimited duration, full-time and working regular hours. However, some graduates are assigned to stable jobs with long-term contract, full-time job working long hours, higher income and disturbances in work-life balance. Considering the distribution of the graduates by job quality, around a third of the sample is aligned with a single typology where slightly more than half has a combination of two. This shows that having a higher education is no longer sufficient to guarantee a high-quality job for all graduates. Policy-makers should take initiatives to encourage employers to foster job quality and allow young people to have a better transition to and trajectory in the labour market.
As políticas internacionais relacionadas com o emprego e sistema educativo espalharam a preocupação com a qualidade do emprego. Esta dissertação utiliza o European Union Labour Force Survey para explorar a qualidade do emprego dos jovens licenciados e mestres nos países do Sul da Europa, nomeadamente, Portugal, Grécia e Itália. Após analisar as características da qualidade do emprego, estas foram adaptadas à informação disponível na base de dados. Uma análise de cluster permitiu perceber as diferentes tipologias que prevalecem em cada país. Os resultados obtidos mostram que os jovens (20-24 anos) prevalecem na tipologia com o rendimento mais baixo, contrato involuntário de duração flexível, part-time e trabalho atípico, entrando no mercado de trabalho através destas condições, estando à procura de outro emprego. Jovens adultos (25-29 anos) graduados prevalecem numa tipologia com rendimento moderado, contrato de sete meses a duração ilimitada, full-time e horas de trabalho típicas. Contudo, alguns graduados têm um emprego estável com contrato indeterminado, full-time a trabalhar longas horas, rendimento mais alto e perturbações no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Considerando a distribuição dos graduados por qualidade de emprego, cerca de um terço da amostra identifica-se com uma tipologia enquanto que pouco mais de metade tem uma combinação entre duas. Isto mostra que ter uma educação superior já não é suficiente para garantir um emprego de alta qualidade para todos os graduados. Responsáveis políticos devem ter iniciativas para incentivar os empregadores a promover a qualidade do emprego e permitir que os jovens tenham uma melhor transição e trajeto dentro do mercado de trabalho.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/17862
Thesis identifier: 202041611
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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