Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10071/17601
Autoria: | Sítima, Sofia Isabel Corchado |
Orientação: | Silva, Maria Gabriela |
Data: | 7-Nov-2018 |
Título próprio: | Personalidade proactiva, autoavaliações e empregabilidade nas organizações: o papel mediador do senso de poder, da adaptabilidade na carreira e da orientação para os objectivos de aprendizagem |
Referência bibliográfica: | Sítima, S. I. C. (2018). Personalidade proactiva, autoavaliações e empregabilidade nas organizações: o papel mediador do senso de poder, da adaptabilidade na carreira e da orientação para os objectivos de aprendizagem [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/17601 |
Palavras-chave: | Gestão de recursos humanos Organizações Empregabilidade Carreira profissional Personalidade Auto-avaliação Career Perceived internal employability Proactive personality Core self-evaluations |
Resumo: | A empregabilidade interna percebida é um constructo que reflete a perceção sobre a
possibilidade de desenvolver a carreira com o empregador atual. Nesta investigação, sugiro que
existem diferenças individuais que predizem as perceções sobre a empregabilidade interna
percebida. Proponho dois modelos de mediação múltipla aplicados ao contexto organizacional.
Enquanto no modelo 1 estudo a influência da personalidade proactiva na empregabilidade
interna percebida, no modelo 2, estudo a influência das autoavaliações com três variáveis
mediadoras: o senso de poder, a adaptabilidade na carreira e a orientação para os objetivos de
aprendizagem. Numa amostra de 203 indivíduos portugueses a trabalhar em instituições
públicas e privadas, constatou-se que a personalidade proactiva e as autoavaliações predizeram
de forma positiva e significativa a empregabilidade interna percebida, e que o modelo 2 foi
mais representativo dos dados. O efeito mediador do senso de poder foi significativo em ambos
os modelos, e o da adaptabilidade na carreira, apenas no modelo 2. O efeito mediador da
orientação para os objetivos de aprendizagem não foi significativo nos dois modelos propostos.
Os resultados sugerem a necessidade de efetuar mais estudos para investigar o efeito mediador
da adaptabilidade na carreira na relação entre a personalidade proactiva e a empregabilidade
interna percebida, assim como o efeito mediador da orientação para os objetivos de
aprendizagem na relação entre a personalidade proactiva/autoavaliações e a empregabilidade
interna percebida. Os resultados obtidos são discutidos, com implicações e sugestões para as
organizações. Perceived internal employability is a construct that means the perception of developing a career with an organization. In this investigation, I examine individual differences to predict perceived internal employability. I propose two multiple mediation models applied to organizational context. In model 1, I study the influence of proactive personality and in model 2 the influence of core self-evaluations in perceived internal employability with three mediators: sense of power, career adaptability and learning goal orientation. In a sample of 203 Portuguese workers in public and private institutions, results showed that proactive personality and core self-evaluations positive predicted perceived internal employability, in which the model 2 was more representative of data. The mediating effect of sense of power was significant in both models and career adaptability in model 2. The mediating effect of learning goal orientation was not significant in both models. These findings suggest that is necessary pay more attention to career adaptability as a mediator between proactive personality and perceived internal employability, as well as learning goal orientation mediator effect between proactive personality/core self-evaluations and perceived internal employability. Results obtained are discussed with implications and suggestions to organizations. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
master_sofia_corchado_sitima.pdf | 1,54 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.