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http://hdl.handle.net/10071/16513
Autoria: | Silva, Mariana Alexandra Rodrigues de Caires |
Orientação: | Isidro, Helena Oliveira |
Data: | 14-Nov-2017 |
Título próprio: | Mulheres nos conselhos de administração e indicadores financeiros |
Referência bibliográfica: | Silva, M. A. R. de C. (2017). Mulheres nos conselhos de administração e indicadores financeiros [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/16513 |
Palavras-chave: | Gestão de empresas Igualdade de género Participação das mulheres Empresa cotada na bolsa Índice PSI20 Mulheres nos conselhos de administração Indicadores financeiros Gender equality Women on boards Financial indicators PSI 20 |
Resumo: | Hodiernamente, com a mudança de paradigma sobre os papéis sociais que cada género
desempenha na sociedade tem-se assistido a uma crescente mobilização por parte da União
Europeia no sentido de aprovarem leis e promoverem iniciativas para alcançar a igualdade de
género.
Um pouco por toda a Europa têm emergido investigações que procuram aferir se a
presença feminina nos Conselhos de Administração (CA) traz benefícios para a empresa.
Deste modo, surge esta investigação que analisa a relação entre a presença de mulheres nos
CA das empresas cotadas na bolsa e no PSI 20 entre 2013 e 2016 e os indicadores financeiros
das referidas empresas. Mais concretamente: i) analisa a presença de mulheres nos CA em
empresas do PSI 20; ii) verifica se a percentagem de presença feminina nos CA está próxima
da sugerida pela UE para as quotas de mulheres; e iii) analisa a relação entre a presença
feminina nos CA e os indicadores financeiros das empresas.
Os resultados indicam que a presença de mulheres nos CA predomina nos cargos nãoexecutivos, que a mesma se encontra muito distante da percentagem (3,4% para posições
executivas e 8,2% para posições não-executivas) sugerida pela UE (40%) e que a dimensão
das empresas não é determinante para a presença de mulheres nos CA, em termos percentuais.
Quanto maior for o CA, maior a percentagem de mulheres. Conclui-se ainda que as empresas
que têm mais percentagem de mulheres nos CA são as que têm menor ativo, menor
endividamento e maior ROA. Currently there is a shift in social roles that each gender plays in society, and as a consequence there has been an increasing mobilization by the European Union such as approving laws to promote initiatives that support gender equality. Throughout Europe, academic investigations have emerged that analyse whether a stronger female presence on the Board of Directors (BD) brings benefits to the company. Thus, this research analyses the relation between the presence of women in the BD of the companies listed in the PSI 20 between 2013 and 2016 and the financial indicators of the companies. More specifically: i) describes the presence of women in the BD of companies listed in the Lisbon Stock Exchange and included in the PSI 20; ii) verifies whether the percentage of woman in the BD is similar to that suggested by the EU in the proposed Directive; and iii) investigates the relation between the female presence in the BD and the financial indicators of the companies. The results indicate that the presence of women in the BD is stronger in non-executive positions, and that the percentage (3.4% for executive positions and 8.2% for non-executive positions) is far from that suggested by the EU (40%). The number of females tends to increase with the size of the board. The study also concludes that the companies with the highest percentage of women in the BD are those with the lowest assets, lower indebtedness and higher ROA. |
Designação do grau: | Mestrado em Contabilidade |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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