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http://hdl.handle.net/10071/15714
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Title: O mercado de trabalho e o trabalho temporário: um estudo de caso
Authors: Lopes, Tânia Filipa de Almeida
Orientador: Simões, Nádia
Keywords: Economia global
Mercado de trabalho
Flexibilidade do trabalho
Trabalho temporário
Empresa
Portugal
Labour market
Working flexibility
Temporary employment
Temporary employment companies
Issue Date: 27-Dec-2017
Citation: LOPES, Tânia Filipa de Almeida - O mercado de trabalho e o trabalho temporário: um estudo de caso [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2017. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/15714>.
Abstract: Numa economia global, com a predominância da lógica financeira e da elevada rentabilidade a curto prazo, existe uma pressão incessante para a máxima flexibilização no mercado de trabalho. Em resposta a esta realidade, as empresas têm vindo a alterar o seu funcionamento, nomeadamente através do recurso a novos formatos de contratação de trabalhadores, recorrendo com maior frequência a formas mais flexíveis de trabalho, deste modo o modelo padrão de mercado ou a relação de emprego tradicional teve que ser adaptado e é sob este contexto que emerge o trabalho temporário. A presente dissertação incide sobre a temática do mercado de trabalho e o trabalho temporário, para tal foram efectuadas várias entrevistas a técnicos de recursos humanos na área do trabalho temporário para melhor compreender a actividade e analisar os dados obtidos nas entrevistas com os dados validados estatisticamente em Portugal. O estudo elaborado permite compreender que o regime de trabalho temporário, apesar de ter legislação própria para maior protecção do trabalhador e da empresa, coloca o trabalhador numa situação de maior fragilidade, uma vez que não sabe quando irá terminar as suas funções, contudo, esta pode ser uma porta de entrada na empresa onde está a exercer, ou seja, no mercado de trabalho permanente.
On a global economy, with the predominance of financial principle and short term high rentability, there is a continuous pressure for flexible working conditions. As an answer, companies have been changing their operation, namely by using new hiring formats, with a bigger frequency of more flexible working methods. Thereby, the market standard pattern or the traditional employment relation had to be adapted and it is under this backgroung that the temporary employment emerges. The present dissertation concerns about the labour market and temporary employment where, by using several interviews done to human resources technicians that work in this area to better understand the line of business and to analize the collected data with the statistically validated Portuguese data. This study allows to understand that the temporary employment system, besides that fact that has is own regulation to better protect both worker and company, subjects the first to a bigger vulnerability, as they don’t know when they’ll be dismissed however, this can also be a gateway to permanent employment on the same company.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/15714
Thesis identifier: 201811146
Designation: Mestrado em Economia da Empresa e da Concorrência
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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