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http://hdl.handle.net/10071/15714
Autoria: | Lopes, Tânia Filipa de Almeida |
Orientação: | Simões, Nádia |
Data: | 27-Dez-2017 |
Título próprio: | O mercado de trabalho e o trabalho temporário: um estudo de caso |
Referência bibliográfica: | Lopes, T. F. de A. (2017). Latent entrepreneurship: the effects of the type of formal education on youth self-employment [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/15714 |
Palavras-chave: | Economia global Mercado de trabalho Flexibilidade do trabalho Trabalho temporário Empresa Portugal Labour market Working flexibility Temporary employment Temporary employment companies |
Resumo: | Numa economia global, com a predominância da lógica financeira e da elevada
rentabilidade a curto prazo, existe uma pressão incessante para a máxima flexibilização
no mercado de trabalho.
Em resposta a esta realidade, as empresas têm vindo a alterar o seu
funcionamento, nomeadamente através do recurso a novos formatos de contratação de
trabalhadores, recorrendo com maior frequência a formas mais flexíveis de trabalho,
deste modo o modelo padrão de mercado ou a relação de emprego tradicional teve que
ser adaptado e é sob este contexto que emerge o trabalho temporário.
A presente dissertação incide sobre a temática do mercado de trabalho e o
trabalho temporário, para tal foram efectuadas várias entrevistas a técnicos de recursos
humanos na área do trabalho temporário para melhor compreender a actividade e
analisar os dados obtidos nas entrevistas com os dados validados estatisticamente em
Portugal.
O estudo elaborado permite compreender que o regime de trabalho temporário,
apesar de ter legislação própria para maior protecção do trabalhador e da empresa,
coloca o trabalhador numa situação de maior fragilidade, uma vez que não sabe quando
irá terminar as suas funções, contudo, esta pode ser uma porta de entrada na empresa
onde está a exercer, ou seja, no mercado de trabalho permanente. On a global economy, with the predominance of financial principle and short term high rentability, there is a continuous pressure for flexible working conditions. As an answer, companies have been changing their operation, namely by using new hiring formats, with a bigger frequency of more flexible working methods. Thereby, the market standard pattern or the traditional employment relation had to be adapted and it is under this backgroung that the temporary employment emerges. The present dissertation concerns about the labour market and temporary employment where, by using several interviews done to human resources technicians that work in this area to better understand the line of business and to analize the collected data with the statistically validated Portuguese data. This study allows to understand that the temporary employment system, besides that fact that has is own regulation to better protect both worker and company, subjects the first to a bigger vulnerability, as they don’t know when they’ll be dismissed however, this can also be a gateway to permanent employment on the same company. |
Designação do grau: | Mestrado em Economia da Empresa e da Concorrência |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_tania_almeida_lopes.pdf | 1,49 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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