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http://hdl.handle.net/10071/14834
Autoria: | Peijin , Zhao |
Orientação: | Silva, Maria Gabriela |
Data: | 2017 |
Título próprio: | The relation between nurse burnout and turnover intention: the moderator effect of perceived organizational support and distributive justice in tertiary firsr-class Hospital in China |
Referência bibliográfica: | PEIJIN, Zhao - The relation between nurse burnout and turnover intention: the moderator effect of perceived organizational support and distributive justice in tertiary firsr-class Hospital in China [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, Ano. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/14834>. |
Palavras-chave: | Gestão de recursos humanos Enfermeiro Estabelecimento hospitalar Síndrome de burnout Mobilidade China Burnout Turnover intention Perceived organizational support Distributive justice Desgaste Intenção de rotatividade Suporte organizacional percebido Justiça distributiva |
Resumo: | In recent years, Chinese population is aging and growing rapidly, and the healthcare
industry has been facing a problem of nurse shortage and high turnover rate. To get a
better understand of the factors which may influence turnover intention in China, an
integrated analysis was designed.
The main goals of this research are twofold: to comprehend whether burnout is related
to turnover intentions, and if so how perceived organizational support and distributive
justice may influence the relationship between burnout and nurse’s turnover intention.
To answer these questions, a survey was done in eight tertiary first-class hospitals in
China. 266 returned validity questionnaire were contributing to this study.
The results show that both personal burnout and work related burnout are positively
related to nurse’s turnover intention. Perceived organizational support moderates the
effect of nurse’s personal burnout on turnover intention and distributive justice
moderates the effect of nurse’s work related burnout on turnover intention in China. Nos últimos anos, a população chinesaestá a envelhecer e a crescer rapidamente, e a indústria dasaúde tem enfrentado o problema de escassez de enfermeiros e elevada taxa de rotatividade. Para obter uma melhor compreensão dos fatores que possam influenciara intenção de rotatividade na China, foi realizada uma análise integrada. Osprincipais objetivos desta investigação são dois: compreender se o desgaste (burnout) está relacionado com a intenção de rotatividade (turnover), e se sim como o suporte organizacional percebido e a justiça distributiva podem influenciar a relação entre o desgaste e a intenção de rotatividade dos enfermeiros.Para responder a estas questões, foi realizadoum inquéritoem oito hospitais de referência na China. 266 questionáriosválidosrecolhidos contribuíram para este estudo. Os resultados mostram que tanto o desgastepessoal como o desgasteassociadoao trabalho estão positivamente relacionados com a intenção de rotatividade dos enfermeiros. O suporteorganizacional percebido modera o efeito do desgaste pessoal do enfermeiro sobre a intenção derotatividade e a justiça distributiva modera o efeito do desgaste associado ao trabalho do enfermeiro sobre a intenção de rotatividade na China. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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