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http://hdl.handle.net/10071/14623
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Title: Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts
Authors: Alves, Marina Merendeiro
Orientador: Duarte, Henrique
Keywords: Gestão de recursos humanos
Equipa de trabalho
Incentivo financeiro
Remuneração do trabalho
Financial incentives
Pay for performance
Team based rewards
Team equit
Team incentives
Meta-analysis
Remuneraҫão de desempenho
Recompensas de equipas
Equidade em equipa
Incentivos de equipa
Meta-análise
Issue Date: 2017
Citation: ALVES, Marina Merendeiro - Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2017. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/14623>.
Abstract: Throughout the years a plethora of studies have been conducted on individual incentives. However, with a growing interest of organizations in investing in teams arose the importance to investigate team based incentives. Are TBI’s really effective? The answer is yes, yet where are they most effective? This meta-analysis aims to discover where TBI are more effective, will it be in their team dynamics, behaviors, goal achievement or outcomes? We examine all possible interactions amongst variables which might possess greater influence on the contextual factors as well as consider all settings (laboratory, academic, organizational, sports). Additionally, existent frameworks on team processes and goal setting were considered to have further understanding of intra and inter group processes. Twenty three effect sizes, taken from thirteen articles, were involved in examining these contextual factors, consequently revealing TBI’s were more effective in team dynamics (r = 0.34).
Ao longo dos anos, vários estudos foram conduzidos sobre incentivos individuais. Com o crescente interesse das organizações em investir em equipas, surgiu a importância de investigar tambem os incentivos de equipas. Serão estes realmente eficazes? A resposta é sim, mas onde? Esta metaanálise visa descobrir onde os incentivos de grupos/equipas são mais efetivos: será na sua dinâmica, comportamentos, metas ou resultados? Examinámos possíveis interações entre variáveis que possam ter maior influência nos fatores contextuais, considerando todas as areas (laboratório, acadêmico, organizacional, desportivo). Além disso, consideraram-se que as estruturas existentes nos processos de equipa e na definição de metas possuem maior compreensão dos processos intra e intergrupos. Com base em treze artigos, foram utilizados na analise desses fatores contextuais vinte e três tamanhos de efeitos, relevando que, consequentemente que os incentivos de equipa tiveram mais impacto na dinâmica da equipa (r = 0,34)
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/14623
Thesis identifier: 201734125
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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