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http://hdl.handle.net/10071/12819
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Title: “Para quando a reforma?”: gestão da saúde, condições de trabalho e envelhecimento em funções administrativas
Authors: Silva, Cláudia Filipa Jorge
Orientador: Ramos, Sara Cristina Moura da Silva
Keywords: Gestão de recursos humanos
Saúde no trabalho
Condições de trabalho
Motivação no trabalho
Pré-reforma
Health at work
Working conditions
Retirement
Human Resources Management
Issue Date: 6-Dec-2016
Citation: SILVA, Cláudia Filipa Jorge - “Para quando a reforma?”: gestão da saúde, condições de trabalho e envelhecimento em funções administrativas [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2016. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/12819>.
Abstract: Este estudo insere-se num projeto de âmbito nacional, o qual se destaca pela sua relevância social, na medida em que constitui uma iniciativa pioneira nesta temática, contando com a colaboração da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT.) O principal objetivo é o de compreender a influência das condições de trabalho do grupo profissional de gestores, contabilistas e administrativos, o seu estado de saúde, e o efeito que esta autoavaliação tem na sua intenção de se reformar. Os dados foram recolhidos através da técnica Inquérito por Questionário AGE. Os resultados revelam que os riscos identificados, ou seja, as posturas obrigatórias, o contacto com computadores, o contacto direto com o público, são os principais riscos que afetam os trabalhadores e como consequência são estes os fatores geradores dos principais problemas de saúde nestas profissões, dificuldades visuais, problemas musculares, problemas de sono e de concentração, nervosismo/irritabilidade e abatimento e desmoralização, merecendo então especial atenção com finalidade à sua prevenção. Como resposta aos desafios encontrados, e no sentido de criar condições para que os trabalhadores permaneçam na força de trabalho durante mais tempo, foi elaborada uma proposta de intervenção que assenta em dois níveis: o micro que propõe mudanças no posto de trabalho, o macro cujas recomendações se baseiam na Gestão de Recursos Humanos.
This study is part of a project of national scope, which stand out for the social relevance, since it is a pioneering initiative in this issue with the collaboration of the Authority for Labor Conditions. The main objective is understand the influence of working conditions of professional group of managers, accountants, and administrative burdens, your state of health and the effect that this self- assessment has in his intention to retirement itself. Data were collected through technical survey by questionnaire AGE. The results show that the risks identified, in other words the postures compulsory contact with computers, the direct contact with the public, are the main risks that affect workers and as result these are factors the generate the major health problems in these professions, visual difficulties, muscular problems, sleep troubles and concertation, nervousness/irritability and discouragement and demoralization, deserving then special attention in order to prevent them. In response to the challenges encountered, and to create the conditions so that workers remain in the labor force for a longer period of time, a proposal was drawn up to intervention the is based on two levels: the micro which proposes major changes in workplace, the marco whose recommendations are based on Human Resources Management.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/12819
Thesis identifier: 201371146
Designation: Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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