A relação entre a personalidade proactiva e a orientação intraempreendedora: o papel moderador dos fatores internos organizacionais

Abstract

Este estudo procura verificar, através de um modelo de análise em que medida a personalidade proactiva promove a orientação empreendedora dependendo do intraempreendedorismo. Para proceder à recolha de dados foi aplicado um questionário que resultou na composição de uma amostra de 100 indivíduos empregados, provenientes de várias organizações e cujo convite à participação foi dirigido por email com um link de acesso ao questionário eletrónico construído com base no software qualtrics. Os resultados da presente investigação mostram uma associação positiva entre a personalidade proactiva e a orientação empreendedora e que os factores internos organizacionais reforçam esta relação, com exceção do apoio da chefia e tempo disponível, corroborando parcialmente o efeito moderador esperado.

This study is set to test, by means of a model of analysis, in which extent does proactive personality promote entrepreneurship orientation depending on corporate entrepreneurship. In order to collect data, we deployed a survey resulting in a sample of 100 employees with heterogeneous background and which were invited to participate by email and answer with an electronic online qualtrics questionnaire. Results show that proactive personality does relate positively with entrepreneurial orientation and that this relationship is reinforced by corporate entrepreneurship, to the exception of managerial support and available time, thus partially corroborating the expected moderator effect.