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http://hdl.handle.net/10071/11137
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Title: Different business ethics in chiness and western cultures
Authors: Zheng, Min
Orientador: António, Nelson
Keywords: Business ethics
Ethical values
Integrative social contracts theory
Ethical dilemmas
Ética de negócios
Valores éticos
Dilemas éticos
Issue Date: 2015
Citation: ZHENG, Min - Different business ethics in chiness and western cultures [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2015. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/11137>.
Abstract: With the development of economic and cultural globalization, the study of business ethics has been arisen in recent years. Business ethics involves in many fields such as culture, ethics and business behaviors. Generally speaking, universal ethics refers to the basic human rights and obligations of the agreement to all human beings. While the “Integrative Social Contracts Theory” can be used as an effective tool to analyze the universal ethics. In the framework of universal ethic, their has the specific ethical characteristics of Chinese and Western cultures, specifically speaking, Western ethics based on rules and emphasizing the equality and individual rights to avoid the conflicts among social members; Chinese ethics based on family and relations which tries to maintain a stable social order. This paper puts particular emphasis on discussing the issue of business ethics in China which aims to arouse the ethical consciousness of Chinese enterprises. Comparatively speaking, Chinese ethical systems have the dual influences on business behaviors, on the one hand, Chinese enterprises tend to manage emotionally which have the harmonious interpersonal relationship, high cohesion, and centralized decision-making authority; on the other hand, nepotism, parents system, the neglect of individual rights and equality and the weakness of institutionalized management is the malady of the Chinese enterprises. Only dealing with the ethical conflicts between different cultures, can more Chinese multinational enterprises succeed globally and more foreign companies invest in China.
Com o desenvolvimento da globalização económica e cultural, o estudo da ética nos negócios tem ganho importância nos últimos anos. A ética nos negócios envolve muitas áreas, como cultura, ética e comportamentos de negócios. De um modo geral, ética universal refere-se aos direitos humanos básicos e obrigações de acordo a todos os seres humanos. A “Teoria Integrativa do Contrato Social” pode ser usada como uma ferramenta eficaz para analisar a ética universal. No âmbito da ética universal, as culturas Chinesa e Ocidental têm as suas características éticas específicas. Especificamente falando, a ética ocidental é baseada em regras e enfatiza a igualdade e os direitos individuais para evitar os conflitos entre os membros sociais; a ética chinesa é baseada em relações familiares e que tenta manter uma ordem social estável. Este artigo coloca particular ênfase para discutir a questão da ética nos negócios na China, que tem como objetivo despertar a consciência ética das empresas chinesas. Comparativamente falando, os sistemas éticos chineses têm uma dupla influência sobre comportamentos empresariais. Por um lado, as empresas chinesas tendem a gerir emocionalmente, tendo a relação interpessoal harmoniosa, alta coesão e um modelo de decisão centralizado; por outro lado, o nepotismo, o sistema dos pais, a negligência dos direitos individuais e da igualdade e a fraqueza da gestão institucionalizada é a doença das empresas chinesas. Apenas lidando com os conflitos éticos entre as diferentes culturas, poderão as empresas multinacionais Chinesas ter sucesso globalmente e receber na China mais investimento de empresas estrangeiras
Peer reviewed: Sim
URI: http://hdl.handle.net/10071/11137
Thesis identifier: 201210975
Designation: Mestrado em Gestão de Empresas
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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