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http://hdl.handle.net/10071/10552
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Title: A avaliação de desempenho a 360º no mercado de trabalho Português: facilitadores e barreiras
Other Titles: The 360º performance appraisal in the Portuguese labor market: facilitators and barriers
Authors: Mourão, R.
Miranda, S.
Ramalho, N.
Keywords: Avaliação de desempenho
Avaliação 360º
Facilitadores
Barreiras
Issue Date: 2015
Publisher: Escola Superior de Comunicação Social
Abstract: Para contornar algumas limitações da avaliação de desempenho tradicional (i.e., chefia avaliar o subordinado) torna-se pertinente uma abordagem à avaliação 360º, pois esta envolve mais do que um avaliador, permitindo controlar eventuais idiossincrasias dos mesmos. Nesse sentido, o presente estudo procura perceber as perceções de diferentes profissionais no que respeita aos facilitadores e às barreiras da avaliação 360º no mercado de trabalho português. Recorreu-se a um método do tipo qualitativo, tendo sido realizados quatro Focus Group. As informações recolhidas permitiram concluir que a avaliação 360º assume particular relevância quando comparada com a avaliação de desempenho tradicional, pois permite a participação ativa de todos/quase todos os atores organizacionais. Para além disso, promove o anonimato e a confidencialidade dos envolvidos, a sua formação enquanto avaliadores e a descentralização do poder avaliativo das chefias.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/10552
DOI: 10.4000/cp.1088
ISSN: 1646-1479
Ciência-IUL: https://ciencia.iscte-iul.pt/id/ci-pub-25684
Appears in Collections:BRU-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica
DPSO-RN - Artigos em revistas nacionais com arbitragem científica

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