A gestão pública dos recursos humanos no ministério da justiça sob a ótica do género

Abstract

Este estudo pretende analisar se nos serviços e organismos do Ministério da Justiça existe igualdade entre homens e mulheres no acesso e participação no mercado de trabalho. Foram analisados 23.198 trabalhadores de ambos os géneros com base na informação recolhida dos Balanços Sociais, relativos ao ano de 2013, de dez serviços. Os resultados encontrados revelam que homens e mulheres competem em idênticas condições de igualdade e as diferenças existentes entre os géneros estão essencialmente relacionadas com as características individuais de cada um. Neste caso em particular, o setor da Justiça parece atrair e valorizar as mulheres com estudos de nível superior e oferecer-lhes condições de trabalho mais favoráveis às que eventualmente teriam no sector privado.

This study analyzes whether in the departments and agencies of the Ministry of Justice there is equality between men and women in the access to and participation in the labour market. Based on information gathered from the 2013 Social Report, 23.198 workers of both genders from ten services were analyzed. The results showed that men and women compete on equal terms and that the differences between the genders are essentially related to the individual characteristics of each one. In this particular case, the Justice sector seems to attract and value women with a higher level of education and to offer them more favorable working conditions than eventually they would have in private sector.