Cultura organizacional e práticas de liderança influência nos líderes intermédios no Rio de Janeiro – Brasil e em Portugal

Abstract

Exercer o papel de líder neste mundo globalizado não é tarefa fácil. É neste cenário que estão as estruturas de nossas organizações. Enquanto gestores, temos que compreender esta realidade e estar preparados. Com a tarefa de pesquisar a relação entre cultura e sociedade, organiza- ção e eficácia da liderança surgiu o Projeto Globe, que deu início a este estudo em 62 países. Este projeto, dentro de suas propostas, forneceu informações valiosas. Com a finalidade de relacionar sociedade, cultura e liderança eficaz, comparando líderes intermédios em organiza- ções que prestam serviços de saúde em Portugal e no Rio de Janeiro - Brasil, demos início a este trabalho. Foram analisadas as dimensões para as culturas organizacionais segundo o GLOBE Project, primeiro analisando cada país separadamente e depois traçando uma comparação entre eles. Enquanto gestores, devemos acompanhar o ritmo, da mesma forma que a sociedade vai se reconstruindo as organizações seguem o mesmo movimento para que se mantenham competitivas e o perfil de liderança exercido irá influenciar nos resultados de nossas organizações.

To exert the leader role in this globalized world, isn´t an easy task! It is in this scenario that the structures of our organizations are. As managers, we have to understand this reality and be prepared.With the task of research the relation between culture and society, organization and leadership effectiveness appeared the Globe Project that gave beginning to this study in 62 countries. This project , within their own proposals, gave valuable informations. Aiming to identify the relationship between culture and society, and leadership effectiveness comparing intermediate leaders in organizations that provide health services in Portugal and intermediate leaders in organizations that provide health services in the state of Rio de Janeiro, Brazil we began this job. The nine dimensions for organizational cultures of the Globe Project were analyzed separately in both countries and then compared. As managers, we must accompany the rhythm, as well as the society is transforming, the organizations should follow this movement to remain competitive and the leadership´s profile exerted will influence the results of our organizations.