Diversidade etária no trabalho: Uma abordagem experimental aos estereótipos prescritivos de competência tecnológica dos trabalhadores jovens

Abstract

Idadismo é um tema negativo que se tem centrado sobretudo nos aspetos descritivos (quando o indivíduo por pertencer a um determinado grupo, é associado a determinadas características, atitudes ou costumes) dos estereótipos dos indivíduos mais velhos. No entanto, esta dissertação centrou-se na investigação dos estereótipos prescritivos (expetativas em relação ao comportamento de um indivíduo por pertencer a determinado grupo) dos colaboradores mais jovens. A não adesão ao estereótipo prescritivo é vista como um aspeto negativo, enquanto a adesão é vista como um aspeto positivo, uma vez que os estereótipos prescritivos são positivos. O objetivo principal deste estudo foi examinar os efeitos da não adesão ou adesão aos estereótipos prescritivos de idade dos mais jovens através de variáveis dependentes, examinando ainda se a idade tem alguma influência nos resultados obtidos. Foi realizado um estudo experimental, onde os participantes leram um cenário sobre uma situação de trabalho, em que o alvo poderia ser jovem, meia-idade ou mais velho, e poderia aderir ou não aderir a um estereótipo prescritivo de idade dos mais jovens. No fim, foi apresentada uma decisão negativa por parte da chefia em todas as versões do cenário. Os resultados demonstraram que esta decisão é considerada mais justa quando o alvo não adere ao estereótipo, é considerada mais discriminatória quando o alvo adere ao estereótipo, e os participantes concordaram mais com a mesma quando o alvo não adere ao estereótipo. Quanto à performance do alvo, é vista como mais negativa quando o mesmo não adere ao estereótipo, tendo maior influência quando o alvo é jovem.

Ageism is a negative topic that has focused mainly on the descriptive aspects (when an individual is associated with certain characteristics, attitudes or customs because they belong to a certain group) of stereotypes of older individuals. However, this dissertation focused on investigating the prescriptive stereotypes (expectations regarding an individual's behavior as a result of belonging to a certain group) of younger employees. Non-adherence to the prescriptive stereotype is seen as a negative aspect, while adherence is seen as a positive aspect, since prescriptive stereotypes are positive. The main aim of this study was to examine the effects of non-adherence or adherence to prescriptive age stereotypes among younger people through dependent variables, while also examining whether age has any influence on the results obtained. An experimental study was conducted, where participants read a scenario about a work situation in which the target could be young, middle-aged or older, and could adhere or not adhere to a prescriptive age stereotype of younger people. In the end, a negative decision was made by the leadership in all versions of the scenario. The results showed that this decision is considered fairer when the target does not adhere to the stereotype, it is considered more discriminatory when the target adheres to the stereotype, and the participants agreed more with it when the target does not adhere to the stereotype. As for the target's performance, it is seen as more negative when the target does not adhere to the stereotype, having a greater influence when the target is young.