A atractividade no caso das Forças Armadas: Atributos instrumentais e simbólicos enquanto preditores da atractividade

Abstract

O presente estudo empírico visa avaliar se os atributos instrumentais e simbólicos são bons preditores da atractividade das Forças Armadas e, ainda, se estes conceitos variam entre os diferentes grupos em análise, i.e., militares integrantes nos três ramos das Forças Armadas: Força Aérea Portuguesa, Marinha Portuguesa e Exército Português. Neste sentido, e tendo por base a investigação levada a cabo por Lievens (2007), é apresentada uma análise com assentada na abordagem instrumental-simbólica, que postula que a imagem de determinada organização é um composto de características objectivas e subjectivas da mesma. Foram recolhidos dados de 161 militares que integram os ramos das Forças Armadas (i.e., 76 militares da Força Aérea, 39 da Marinha e 46 do Exército). Os resultados corroboraram a existência de uma correlação entre os atributos e a atractividade, demonstrando-se ainda que os atributos, e as respectivas dimensões, são bons preditores da atractividade pelas Forças Armadas, quer quando a amostra é analisada globalmente quer quando está dividida pelas sub-amostras (i.e., Força Aérea, Marinha e Exército). Foi ainda demonstrada a existência de variáveis moderadoras na relação entre os atributos simbólicos e a atractividade. Analisam-se as implicações teóricas e práticas e as limitações do presente estudo, explorando-se ainda algumas vias de interesse para futuras investigações.

The present empiric study tried to analyze if the instrumental and symbolic attributes were good predictors of the Portuguese Armed Forces attractiveness and if they range between the different analysis groups, i.e., militaries of the three Armed Forces branches (i.e., Air Forces, Navy and Army). Therefore, using the investigation undertaken by Lievens (2007), its presented an analysis via instrumental-symbolic approach, positing that an organization image is determine by a composite of objective and subjective organizational characteristics. We gather data from 161 military Armed Forces (i.e., 76 military Air Force, 39 military Navy and 46 military Army). The results corroborate the existence of a correlation between the attributes and the attractiveness, demonstrating yet that the attributes, and their dimensions , are good predictors of the Armed Force attractiveness, whether if the sample is analyze globally or if it is divided in smaller samples (i.e., Air Forces, Navy and Army). Further, it was confirmed the existence of moderating variables in the relation between the symbolic attributes and the attractiveness. The theoretical and practical implications and limitations are analyzed in the present study, exploring some routes of interest for further investigations.