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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2015 | Aplicação do modelo Scrum ao processo de desenvolvimento de software da CGD | Heitor, Paulo Jorge Espírito Santo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Jun-2024 | Avaliação do sistema remuneratório da empresa XPTO | Tavares, Marta Gonzalez Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 10-Dez-2020 | Benefícios: Estudo de preferências e de efeitos decorrentes da sua atribuição | Campos, Filipa Machado de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 23-Nov-2021 | Bringing self-initiated expatriates and companies together | Autrata, Sabrina | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Comportamentos desviantes nas instituições de cuidados de saúde em Portugal | Caetano, Marta Daniela Graça | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Dez-2019 | Comportamentos digitais e o surgimento de perceções de incivilidade, ostracismo e apoio social | Martins, Joana Fernandes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Dez-2024 | Os efeitos negativos da exigência de disponibilidade constante, imposta pela comunicação digital no bem-estar dos trabalhadores | Campos, Sara Raquel Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 4-Dez-2024 | Em que medida a dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement? | Caeiro, Maria Beatriz Gonçalves Santana Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Nov-2019 | Employee benefits: a qualitative research study on the perceptions of HR-professionals with a strategic point of view on the use of flexibility, communication and employee involvement | Geert, Jessica Alfonsine G Van | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Nov-2018 | A especificidade das emoções de medo e orgulho nas organizações: A sua influência nos comportamentos de cooperação | Silva, Petra Carolina Gouveia da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Nov-2016 | Gestão de benefícios na empresa AG EAA | Gomes, Tiago Miguel Antunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 17-Out-2024 | Gestão de Recursos Humanos: Recompensas para funções de gestão e apoio operacional numa clínica privada em Angola | Batalha, Barbara Nicoleta Teixeira Mesquita | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 17-Dez-2021 | Gestão de talentos e processos de recrutamento: Vantagens e desafios | Rana, Catarina Inês Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2019 | O impacto da dispersão salarial nas equipas: Uma revisão sistemática | Nascimento, Ana Lúcia Martinho Saraiva do | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 30-Nov-2018 | Impacto das perceções de investimento em formação no turnover: aplicado ao contexto das TI em Portugal | Nascimento, Raquel Casinhas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Set-2022 | A influência da perceção de justiça nas relações entre satisfação com as recompensas e comportamentos dos colaboradores | Moura, Mafalda de Oliveira Santos da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2024 | A influência dos sistemas de recompensas na satisfação dos colaboradores | Aires, Inês Brandão Aragão | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 16-Nov-2020 | Integração de pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção | Pinto, Matilde Nogueira de Brito Mendes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Novo tableau de bord para a EDP | Freire, Marisa Monteiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Dez-2024 | Nómadas digitais: Motivações, fatores de retenção e impactos resultantes do isolamento social vivido em contexto de nomadismo digital na área da tecnologia da informação | Vilela, João Bernardo da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
