| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 10-Out-2016 | O benefício do enriquecimento trabalho-família para a saúde: o papel da autoeficácia percebida num estudo diário com professores | Vilhena, Leonor Milheiro de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 6-Out-2016 | Conflito trabalho-família e a auto-eficácia no trabalho: o papel moderador da identificação organizacional | Breyner, Mariana Mello | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Customização do trabalho, autoeficácia, resiliência e entusiasmo no trabalho: Um estudo em dois tempos | Ribeiro, Iolanda Marina Faustino | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | O efeito moderador das necessidades sócio-emocionais de pertença à organização na relação entre a percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduo | Amaral, Carlos Manuel Correia | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Engagement no trabalho e desempenho extrapapel: o papel da customização do trabalho | Sousa, Diva Cristina Esteves de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Dez-2018 | Entrepreneurial demands and affect oscillation: the moderator effect of empowering leadership | Andrade, Sara Almeida Filipe Marques de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Identificação organizacional e comportamentos de voz: exploração do efeito moderador do clima socio moral nas organizações | Gonçalves, Joana Catarina Guerreiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Mecanismos que explicam a relação entre a identificação organizacional e os comportamentos de voz | Silva, Sónia Isabel Carrão | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2020 | Parenthood & leader’s ethical decision-making: a qualitative study | Bengui, Priscilla Si-Yasmen Paiva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Preditores da identificação organizacional em trabalhadores em outsourcing | Gomes, Tânia Margarida Ribeiro Vicente de Abreu | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2015 | A relação entre a criatividade no trabalho e o afeto positivo no trabalho: o papel moderador do clima de conformismo | Silva, Maria Daniela Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | A relação entre a identificação organizacional e a saúde percecionada: o papel mediador do enquadramento positivo | Camacho, André Marcelo Ferreira Branco | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Satisfação no trabalho e valores do trabalho ao longo da vida | Freire, Ana Rita Monge | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2019 | Talk and let talk: Communication is the key: Patients' perspective about oncologic consultations and its implications for quality of cancer care | Mestre, Catarina Alexandra Jerónimo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | The difference in mental well-being between self-employed and employees | Berghen, Zino-Carlos Van den | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2018 | The impact of creativity at work on work-nonwork enrichment: the mediating role of meaningfulness at work | Sousa, Catarina Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Out-2019 | Work engagement and job performance in military contexts: The moderator role of Individual Orientation to Collectivism (IOC) | Yüce, Cumhur | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 17-Nov-2017 | Work-family conflict and emotional labour: the moderator role of cognitive job demands | Freches, Ana Teresa Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
