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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2012 | Factores ergonómicos físicos e psicossociais e a sua relação com as intenções de saída e aposentação no sector dos serviços | Cardoso, Sara Baúto Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 3-Jul-2023 | Factors that influence the turnover intention of the pharmaceutical employees in China: A social exchange theory perspective | Li Yanhui | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
| 19-Nov-2018 | Final do ciclo de vida ativa: o papel dos gestores de recursos humanos e a perceção dos trabalhadores mais velhos | Silva, Adiana da Graça Alberto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 6-Nov-2013 | Futuro “sobre rodas”: condições de trabalho, saúde e intenções de reforma de motoristas de pesados de mercadorias | Sousa, Inês Carneiro e | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2012 | Gestão da idade nas organizações: importância das práticas de recursos humanos e influência das mesmas na retenção dos trabalhadores | Pinheiro, Cátia Alexandra Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2010 | A idade e as estratégias de empregabilidade no trabalho temporário: O papel mediador da percepção de empregabilidade | Barrileiro, Fátima Iria dos Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 17-Ago-2011 | Identificação de competências não técnicas para a promoção da segurança: o caso das assistentes operacionais em contexto hospitalar | Pedro, Mafalda Sofia Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | O impacto da mudança organizacional na comunicação interna: estudo de caso | Dias, Maria Teresa Henriques de Brito | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 29-Nov-2023 | Integração de pessoas seniores no mercado de trabalho | Marques, Isabel Maria Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 4-Jun-2020 | Leveraging an aging workforce: Contributions to longer and better working lives | Sousa, Inês Carneiro e | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 25-Mai-2022 | Managing an aging workforce through high-quality relationships: the roles of fairness and job design | Marques, Tatiana Iolanda Pires | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2015 | Myth buster: the relationship of ageing and technology acceptance and its impact in communication satisfaction and performance | Tavares, Ana Filipa Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 17-Dez-2021 | O papel da aceitação e da ansiedade tecnológica no desempenho subjetivo dos trabalhadores em regime de teletrabalho | Godinho, Catarina Alexandra da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 13-Dez-2022 | O passado, o presente e o futuro do teletrabalho: Um zoom na dinâmica familiar e profissional | Bento, Ana Lúcia Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Perceção dos riscos psicossociais em profissionais de saúde | Baptista, Mafalda Andreia Gonçalves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Mar-2011 | Percepções de empregadores acerca dos colaboradores mais velhos | Cavaleiro, Verónica Alexandra Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 18-Ago-2011 | Percepções dos recrutadores e empregadores acerca de desempregados de longa duração | Rodrigues, Tatiana Joy | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2011 | Percepções individuais acerca de reforma e poupança para a reforma | Morais, Mafalda da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2012 | Percepções individuais dos profissionais de tecnologias de informação: o desafio da carreira à prova da qualidade de vida | Gonçalves, Tatiana Alexandra dos Santos Enes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | A perspetiva ergológica na gestão da atividade dos profissionais de recursos humanos | Pereira, João Paulo Muge Costa Petiz | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
