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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2012 | Desenho de um modelo de competências | Rodrigues, Luísa Andreia Gambão | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | Despedir não é apenas mais um ato de gestão: Análise dos efeitos dos despedimentos nos indivíduos, na reputação e o papel mediador das emoções | Torrão, Paula Alexandra Domingos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Diferenças individuais no uso de poder: validação empírica de uma taxonomia de quatro dimensões | Brito, Marco Givá de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | A diversidade geracional na gestão de recursos humanos | Faria, Hugo Manuel Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 25-Nov-2019 | Dual Master@3DS: proposal and design of a new career path at Dassault Systèmes | Darellas, Katherina | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Abr-2011 | e-GRH: o impacto da tecnologia no papel e percepção de eficácia da função Recursos Humanos | Guapo, Vanessa dos Reis | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | Eficácia do coaching: aplicabilidade do modelo LTS | Batista, Sílvia Isabel Vieira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Emotional processes in job search: does outplacement change them? | Gaspar, Maria Mota | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Empowerment psicológico, commitment afectivo e desempenho: um estudo no sector de retalho têxtil | Bento, Daniela Fernandes Feliciano | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Empreendedorismo em São Tomé e Príncipe: avaliação do potencial empreendedor jovem | Santiago, Ludmila Cirana Afonso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | A empresarialização da Administração Pública: as reformas e políticas nas práticas de gestão de desempenho dos titulares de cargos dirigentes | Camões, Fábio Stefan de Alves e | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2015 | Equilibrium - flexible spending account platform. A business plan for a supplier of an innovative human resources management platform | Szymkat, Michał | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Equilíbrio trabalho-vida pessoal de expatriados portugueses em local isolado: um estudo de caso | Rodrigues, João Miguel Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2013 | Equilíbrios perversos nas organizações: o caso da liderança tóxica | Silva, Selma Carvalho da | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2013 | Estratégias de conciliação trabalho: vida pessoal em consultores de IT | Galindro, Mónica Alexandra | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | Estudo exploratório do impacto da crise económica na responsabilidade social corporativa | Silva, Rita Margarida Ferreira dos Santos Mateus | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Executive coaching em Portugal: uma percepção dos coaches portugueses | Aranha, Maria Helena Guerreiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2009 | Executive search em Portugal: desafios e dilemas éticos | Gonçalves, Catarina Vieira | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 5-Abr-2022 | Extending the cross-cultural grounds of HRM: thinking styles and long term orientation matter | Feng Yan | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
| 26-Out-2020 | Fostering person-organization fit with high performance work systems and diversity climate: praxis talks louder than affirmation | Karabacak, Aysenur Sumeyye Yil | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
