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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2016 | Anger and creative process engagement in the organisational context | Costa, Carla Filipa Gomes da | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2015 | Atividades pessoais desenvolvidas no trabalho e modelo Job-Demands-Resources: uma tentativa de integração | Monteiro, Alexandra Sofia de Vasconcelos Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | A atractividade no caso das Forças Armadas: Atributos instrumentais e simbólicos enquanto preditores da atractividade | Cruz, Ana Filipa Andrade da | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 12-Dez-2022 | A atratividade organizacional no contexto empresarial Português: Relação entre o Instrumental-Symbolic Framework e as emoções positivas | Santos, José Carlos Borges dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 6-Jul-2023 | Attribution model of job burnout and job engagement of medical staff in tertiary public hospitals in Guizhou province: From the perspective of job demands resources theory | Deng Mengzhu | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
| 2014 | Um bom momento para si, um grande momento no seu trabalho: variáveis individuais na experiência de timelessness | Gonçalves, Joana Franco | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2022 | Clarificar os papéis dos colaboradores facilita líderes humildes a alcançar uma organização ambientalmente responsável? Um modelo de mediação moderada | Nunes, Diogo Alexandre Agostinho Madureira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 6-Set-2021 | Compreensão do contexto pandémico causado pelo COVID-19 nas organizações em Portugal: aplicação e extensão do modelo HAPA | Antunes, Ana Rita Tejedor | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Dez-2018 | Construção e validação de um instrumento de seleção de trainees no setor da tecnologia de informação | Mendes, Mariana Gamanho Esteves Ramalhinho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Coping e presentismo: que relação? | Coelho, Paula Cristina Oliveira dos Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Cultura organizacional: Dinâmicas de mudança: O caso da área funcional das tecnologias da informação da marinha | Coutinho, Manuel Ernesto de Sá | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 21-Dez-2021 | Desenvolvimento e validação de testes de julgamento situacional para medição do potencial criativo e inovador em talentos de TI e estudo do reconhecimento da importância desse potencial por profissionais de GRH | Trigo, Beatriz Regina de Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Nov-2016 | Developing an evaluation tool to measure the efficacy of business theatre: a project with the Galli Business Theatre in Germany | Diestel, Ronja | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 20-Dez-2023 | A digitalização aplicada às organizações: Um novo paradigma para as funções de RH no setor das TI | Borges, Sylvie Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Employer branding in the chinese public hospital | Jiaxin, Luo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Nov-2023 | O employer branding na atração e retenção de profissionais não jornalistas na imprensa Portuguesa | Reis, Rita Gonçalves | Dissertação de Mestrado | Acesso Embargado |
| 15-Fev-2022 | Employer branding no setor de IT: a perceção dos profissionais de IT sobre as dimensões de employer branding | Madalena, Maria Benedita Correia de Sampaio | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Dez-2022 | Empreendedorismo e a perceção dos investidores: O papel moderador das diferenças individuais | Caldeira, Inês Quaresma | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2018 | Enhancing frontline employee performance: Recovering from emotional exhaustion | Bárbara, Laura Marise Roque Viegas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Nov-2019 | Espaços de cowork: análise do contexto empresarial português, empreendorismo e cultura organizacional | Semião, João Pedro Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
