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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 22-Dez-2020 | Are managers ready for HRM 4.0?: the potential role of blockchain technology in HRM | Constantinide, Alexandra Ulrica | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | As atitudes face à compra de novas tecnologias: construção de um modelo aplicado a telemóveis | Teófilo, Ana Marta Frazão de Almeida | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2-Dez-2016 | Attracting millennials into graduate positions: a complex HR challenge | Andersen, Katrine Arntzen | Dissertação de Mestrado | Acesso Embargado |
| 22-Dez-2022 | Colorir o espectro: A integração organizacional de indivíduos com perturbação do espectro do autismo em Portugal | Marques, Nádia Alexandra de Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Comportamento de cidadania organizacional e a sua influência fatores criticos de sucesso na gestão de projetos | Lameiras, Bruno | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Da formação para o mundo real do trabalho: O papel mediador do suporte social na avaliação da eficácia da formação | Alvelos, Rita Margarida da Glória | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Nov-2023 | Does the gamification process suggest better psychometric qualities than the traditional situational judgement tests (SJT)? | Silva, Gonçalo Nuno Pacheco | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2013 | O “efeito sombra” na liderança: construção e validação de uma escala alternativa de liderança | Simões, Sara Margarida Mendes de Sousa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Dez-2022 | Employer branding em profissionais de cibersegurança | Nunes, Andreia da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Dez-2022 | Employer branding na atração e retenção de profissionais de enfermagem no setor público e privado em Portugal | Baltazar, Inês Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | Um estudo experimental sobre os preditores da perda de noção de tempo e a influência desta no desempenho | Lopes, Carlos José dos Anjos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | O impacto da relação consultor-empresário nos processos de mudança nas micro, pequenas e médias empresas | Can, Amina Bi | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | A importancia dos comportamentos de cidadania organizacional nas emoções desenvolvidas em diferentes fases da gestao de projectos | Raposo, Ana Schätzle | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Importância da análise do presentismo em instituições de saúde | Borges, Joana Maria Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Individual and team-level predictors of SECI and creativity: A multilevel approach | Baldé, Mariama Maria Spencer Embaló | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Jul-2019 | Job evaluation model of major public hospitals in China | Shu Xing | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 19-Dez-2016 | Learning to learn: self-regulation & transfer of learning in on-the-job training | Alves, Isabel Emília de Vasconcelos Freixo | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | Networking e competências individuais como preditores da orientação para o cliente e do crescimento das start-ups | Gomes, Maria Joana Dias Costa Fonseca | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Proposta de desenvolvimento de uma academia de formação no sector hoteleiro: Caso "Inspira Santa Marta Hotel" | Alexandre, Teresa Margarida Furtado | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2012 | A relação entre o presentismo, a liderança LMX e a ética no trabalho | Magno, Paula Alexandra da Rocha | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
