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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 12-Dez-2019 | Relacionamento cliente-fornecedor em outsourcing de TI: Fatores que influenciam a gestão do relacionamento | Doherty, Mirian Evangelina Halpern | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2018 | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneração | Grácio, Inês Soraia Pires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores | Baptista, Sara Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 31-Mai-2022 | Relations among perceived justice, work engagement, organizational commitment and turnover intention of medical workers | Yang Tiecheng | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 11-Nov-2019 | Remunerações nos jovens: Preferências e impacto da remuneração nos jovens trabalhadores | Fernandes, Pedro de Almeida Salvador | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Reorganização da gestão administrativa de recursos humanos na Luís Simões | Rodrigues, Carolina de Nóbrega | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Revisão dos critérios do sistema de avaliação de desempenho na MAPFRE | Martins, Beatriz Salomé Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Ago-2010 | Ser competitivo ou ser equitativo? Determinantes da equidade externa e interna das estruturas de compensação no Mercado Português | Ledo, Marioneta Duarte | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Sistema de análise e descrição de funções: caso do Hotel Praia D'EL Rey Marriott Golf & Brach Resort | Vital, Isa Catarina de Sousa | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 4-Abr-2011 | Sistematização de um modelo de desenvolvimento profissional para uma empresa da área dos sistemas de informação | Figueiredo, João Tiago Fernandes de Pais | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | SOGRAPE: Sales team incentive system | Maia, Inês de Sottomayor da Cunha Sampaio | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 15-Nov-2022 | Team effectiveness in Chinese public hospital | Chen Jinrong | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Nov-2016 | Team similarity and favouritism: an exploration of the relationship between different types of similarity with the peers and managers and favouritism | Rico, Ana Margarida de Oliveira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Nov-2019 | The interaction of artificial intelligence and design thinking In the development of HR and decision-making trends | Radonjic, Aleksandar | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react | Barroca, Bernardo Miguel Tavares | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Nov-2016 | What factors affect expatriate adjustment?: Study of differences between self-initiated and assigned expatriates in Poland | Grelecka, Joanna Dagmara | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Where are team based incentives more important? : a meta-analysis on the effect of incentives on team based contexts | Alves, Marina Merendeiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Work: sports spillover effect: Personal and organizational perspectives | Figueiredo, Mariana Barbeito Vidigal de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
