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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 15-Dez-2021 | Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: O papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família | Oliveira, Joana Elisa Palmeira de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social | Augusto, Sara Cristina Vaz | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Motivações e benefícios da certificação de sistemas de gestão de qualidade em organizações portuguesas | Cardoso, Maria Cristiana Príncipe | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Dez-2020 | Municípios e responsabilidade social, estudo de caso: Programa Oeiras Solidária | Carvalho, Beatriz de Abreu de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Out-2023 | O papel do suporte laboral e dos regimes de trabalho na formação da identificação organizacional | Santos, Luana Cássia dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Nov-2016 | Perceção da autenticidade das Práticas de RSO, identificação com a organização, satisfação da comunicação interna e ajustamento indivíduo-organização | Silva, Simone Pereira Vieira da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Perceção das práticas de responsabilidade social: estudo da relação com a intenção de turnover e do papel mediador da implicação com a organização | Penela, Sara Andreia Venâncio | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 24-Nov-2022 | Porquê mudar de emprego? O papel da gestão de recompensas e benefícios e a perceção de ajustamento pessoa-organização na relação entre a liderança autêntica e a intenção de turnover: Um estudo na área de TI | Durão, Dora Meira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Práticas de responsabilidade social em empresas hoteleiras da cidade do Lobito – Angola: relação com a satisfação no trabalho e a orientação para o cliente | Moisés, Gabriel Alberto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Nov-2018 | Qualidade da relação líder-subordinado e o engagement: o papel moderador da perceção das práticas de responsabilidade social | Paiva, Mariana Lucas de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Dez-2020 | Quero, posso e (não) faço?: clima organizacional e suporte da chefia como condicionantes de comportamentos verdes no trabalho | Costa, Adriana Sofia Tiago | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Out-2023 | Regimes, regimes, o bem-estar no trabalho não fica de parte: Fatores preditores e protetores do bem-estar afetivo dos trabalhadores, nos regimes de trabalho presencial e de teletrabalho | Guedes, Beatriz Pedroso | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 4-Nov-2019 | A relação entre a cultura organizacional e o desempenho individual no setor imobiliário: o papel mediador do clima de serviço | Dias, Liliane Melen Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 24-Nov-2022 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vida | Marques, Rita Marina Afonso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 18-Nov-2020 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho: Mediação pela perceção de suporte organizacional e compromisso afetivo | Pimenta, Sara Ramalho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Fev-2024 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o presentismo: O papel do otimismo e da exaustão emocional | Rodrigues, Pedro Guilherme Pereira Jardim | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Set-2022 | A relação entre a liderança autêntica e a criatividade individual: O papel da paixão harmoniosa pelo trabalho e da identificação organizacional | Vaz, Ana Sílvia Carrilho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Out-2021 | A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho | Silveira, Natacha de Brito | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2022 | A relação entre a liderança virtuosa e o bem-estar dos trabalhadores: Importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado | Paiva, Ana Inês Ricardo | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2014 | A relação entre a perceção de responsabilidade social das organizações e o envolvimento dos colaboradores no trabalho: o papel mediador da perceção de ajustamento à organização | Maltez, Inês Isabel Veríssimo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
