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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 12-Nov-2020 | O efeito da liderança virtuosa no bem-estar afetivo: o papel do suporte da chefia | Fráguas, Leonor Cruz Balugas do Carmo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 30-Nov-2017 | O efeito da perceção das práticas de RSO na orientação para o cliente e na identificação organizacional: o papel moderador da satisfação com a comunicação interna das práticas de responsabilidade social nos colaboradores do setor hoteleiro | Pereira, Marco Aurélio da Mata | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 26-Out-2021 | O efeito da responsabilidade social das organizações nas intenções de consumo: O papel da identificação consumidor-organização e importância atribuída a práticas socialmente responsáveis | Dragomir, Silvia Mihaela | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2022 | O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes gerações | Ferreira, Márcia Sofia Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| Set-2016 | Empresas “mais responsáveis” atraem mais candidatos? O papel das perceções individuais na intenção de candidatura | Alves, Jessica Maia Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2020 | A gestão da diversidade nas organizações e a sua relação com o compromisso afetivo dos colaboradores: o papel da justiça organizacional e da satisfação no trabalho | Rosa, Maria Catarina de Almeida Quirino | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Out-2022 | Género e liderança responsável: O papel do sexo do/a líder e das crenças dos/as subordinados/as sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres | Cunha, Inês Mateus Silva Frazão da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2021 | How corporate social responsibility influences individual performance | Xavier, Carlos Eduardo Moreira da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Nov-2023 | A importância da autonomia no trabalho para a satisfação laboral e o bem-estar dos trabalhadores em diferentes regimes de trabalho | Conceição, Laura Cristina Amiguinho | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 3-Dez-2018 | A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: o papel da identificação organizacional | Pina, André Filipe David | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2018 | A influência das práticas de RSO na relação entre a liderança ética e a reputação ética: efeito mediador da qualidade da relação líder-subordinado (LMX) | Marques, Inês Moleiro | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2021 | Liderança autêntica e envolvimento no trabalho: O papel do significado do trabalho e do enriquecimento trabalho-família | Oliveira, Joana Elisa Palmeira de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Liderança ética e bem-estar no trabalho: o papel moderador das práticas de responsabilidade social | Augusto, Sara Cristina Vaz | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Motivações e benefícios da certificação de sistemas de gestão de qualidade em organizações portuguesas | Cardoso, Maria Cristiana Príncipe | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Dez-2020 | Municípios e responsabilidade social, estudo de caso: Programa Oeiras Solidária | Carvalho, Beatriz de Abreu de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Out-2023 | O papel do suporte laboral e dos regimes de trabalho na formação da identificação organizacional | Santos, Luana Cássia dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Nov-2016 | Perceção da autenticidade das Práticas de RSO, identificação com a organização, satisfação da comunicação interna e ajustamento indivíduo-organização | Silva, Simone Pereira Vieira da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2015 | Perceção das práticas de responsabilidade social: estudo da relação com a intenção de turnover e do papel mediador da implicação com a organização | Penela, Sara Andreia Venâncio | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 24-Nov-2022 | Porquê mudar de emprego? O papel da gestão de recompensas e benefícios e a perceção de ajustamento pessoa-organização na relação entre a liderança autêntica e a intenção de turnover: Um estudo na área de TI | Durão, Dora Meira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Práticas de responsabilidade social em empresas hoteleiras da cidade do Lobito – Angola: relação com a satisfação no trabalho e a orientação para o cliente | Moisés, Gabriel Alberto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
