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Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
16-Dez-2022 | Age-related prescriptive stereotypes towards young workers and their relationship to organizational justice perceptions | Boettger, Susanna Christina | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
2015 | Ajudar os outros ajudando-se a si próprio?: uma perspetiva sobre responsabilidade social das organizações, qualidade de serviço e reputação organizacional | Pereira, Bruno Diogo Gonçalves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
14-Abr-2020 | An investigation on Portuguese self-initiated expatriates: Comparison with assigned expatriates and immigrant workers regarding their cross-cultural adaptation process in the United Kingdom | Farcas, Diana | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
6-Dez-2021 | Análise da relação entre a liderança servidora e a criatividade: O papel da motivação intrínseca e do job crafting | Passadas, Rita Neto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2010 | Análise de perfil profissional: Concepção de um instrumento de recursos humanos | Campos, Mickael Alexandre | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
28-Out-2021 | Apaixonadamente exigente: o papel da paixão pelo trabalho na relação entre as exigências do trabalho e o bem-estar afetivo | Cabrita, Catarina Isabel Ramos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
20-Nov-2023 | Artificial intelligence in human resource management: Exploring endorsement through normative dimensions | Coutinho, Maria do Carmo Pinto Leite Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2017 | Aspirações de vida de estudantes universitários: um estudo com alunos de mestrado do ISCTE-IUL | Corgas, Ana Beatriz Coutinho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2013 | Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no setor da aviação | Marques, Ana Rita Soares | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
2011 | Bem-estar no trabalho em contexto policial: O contributo dos valores e das práticas organizacionais | Gonçalves, Sónia Marisa Pedroso | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
19-Out-2021 | Os benefícios de “agirmos como somos”: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho | Lourenço, João Pedro Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
17-Set-2010 | Blended learning em Portugal: Situação actual e tendências futuras | Marçal, Júlia Margarida Ramos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
18-Dez-2020 | Burnout em profissionais de saúde animal: um estudo integrativo com variáveis individuais, relacionadas com o trabalho e psicossociais | Varela, Rute Miriam Campos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2017 | Capital psicológico positivo como mediador: efeito do stress percebido no bem-estar subjetivo | Carriço, Carlos Alberto Emídio | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
15-Dez-2022 | Clarificar os papéis dos colaboradores facilita líderes humildes a alcançar uma organização ambientalmente responsável? Um modelo de mediação moderada | Nunes, Diogo Alexandre Agostinho Madureira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
27-Out-2020 | Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreira | Pacheco, Patrícia Alexandre Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2010 | As competências de uma equipa de sonho: Validação de um modelo de competências de equipa multidimensional | Correia, Andreia Moreira de Brito | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
9-Dez-2019 | Comportamentos pró-ambientais no trabalho: O efeito interactivo de barreiras normativas e atitudinais | Lomba, Vera Luís | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
10-Jan-2022 | O compromisso afetivo: O papel da transparência na comunicação, da liderança ética e do work engagement | Duarte, Maria Inês Gouveia Grade | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
17-Set-2010 | Concepções de eficácia da gestão de recursos humanos: Entre a praxis e a teoria | Cardoso, Susana Marina da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |