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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 23-Nov-2020 | Reações a medidas de ação positiva: o género e o mérito em empresas abrangidas pela lei n.º 62/2017 | Silva, Virgínia Maria Correia da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Out-2023 | Regimes, regimes, o bem-estar no trabalho não fica de parte: Fatores preditores e protetores do bem-estar afetivo dos trabalhadores, nos regimes de trabalho presencial e de teletrabalho | Guedes, Beatriz Pedroso | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 14-Dez-2022 | Regresso a um passado só nosso: Um estudo qualitativo sobre a nostalgia coletiva nas fusões e aquisições organizacionais | Santos, João Miguel Rodrigues | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2018 | Relação das remunerações variáveis com a motivação, engagement e com o turnover: Efeitos da transparência e do valor da remuneração | Grácio, Inês Soraia Pires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Nov-2023 | A relação entre a eficácia da liderança percebida pelos colaboradores e o desempenho individual: O papel mediador da satisfação com o trabalho | Santos, Bárbara Domingues de Meneses dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 24-Nov-2022 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho mediada pela perceção de equilíbrio trabalho-vida | Marques, Rita Marina Afonso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 18-Nov-2020 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o envolvimento no trabalho: Mediação pela perceção de suporte organizacional e compromisso afetivo | Pimenta, Sara Ramalho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Fev-2024 | A relação entre a gestão de recursos humanos socialmente responsável e o presentismo: O papel do otimismo e da exaustão emocional | Rodrigues, Pedro Guilherme Pereira Jardim | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Set-2022 | A relação entre a liderança autêntica e a criatividade individual: O papel da paixão harmoniosa pelo trabalho e da identificação organizacional | Vaz, Ana Sílvia Carrilho | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 7-Dez-2023 | A relação entre a liderança autêntica e o comportamento de partilha de conhecimentos mediada pela segurança psicológica | Almeida, Inês Alexandra Branca de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 19-Out-2021 | A relação entre a liderança autêntica e o compromisso afetivo: o papel da congruência de valores e da qualidade de vida no trabalho | Silveira, Natacha de Brito | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2022 | A relação entre a liderança virtuosa e o bem-estar dos trabalhadores: Importância da necessidade de autoestima e da qualidade da relação líder-subordinado | Paiva, Ana Inês Ricardo | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 5-Dez-2022 | A relação entre a perceção de práticas de Responsabilidade Social Corporativa e a adesão a práticas de Responsabilidade Social Individual: Mediação pela identificação organização e o papel do ajustamento pessoa-organização | Pereira, Francisco Manuel Diogo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Nov-2020 | A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional | Leitão, Patrícia Maria Cardoso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Out-2021 | A relação entre a responsabilidade social interna e o desempenho individual: o papel mediador da perceção de justiça organizacional e da motivação no trabalho | Cipriano, Inês Esteves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Dez-2022 | A relação entre as exigências do (tele)trabalho e a exaustão emocional do trabalhador: O papel moderador do exercício físico | Coelho, José Ricardo Duarte | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 19-Jan-2021 | A relação entre comprometimento organizacional, envolvimento no trabalho e intenção de saída: Uma comparação entre as gerações X e Y | Pavão, Micaela Simão | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Dez-2020 | A relação entre liderança responsável e criatividade individual: o papel mediador do suporte do líder | Quartilho, Inês Aguilar | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 9-Nov-2020 | A relação entre liderança responsável e os comportamentos individuais no trabalho: o papel do compromisso afetivo | Simões, Luís Miguel Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 11-Dez-2023 | A relação entre o conflito trabalho-família e comportamentos desviantes: O papel dos sintomas de burnout | Júlio, Vanessa Romão de Jesus | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
