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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2013 | Bem-estar no trabalho ao longo da vida: estudo exploratório no setor da aviação | Marques, Ana Rita Soares | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2011 | Bem-estar no trabalho em contexto policial: O contributo dos valores e das práticas organizacionais | Gonçalves, Sónia Marisa Pedroso | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 19-Out-2021 | Os benefícios de “agirmos como somos”: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho | Lourenço, João Pedro Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 18-Dez-2020 | Burnout em profissionais de saúde animal: um estudo integrativo com variáveis individuais, relacionadas com o trabalho e psicossociais | Varela, Rute Miriam Campos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Capital psicológico positivo como mediador: efeito do stress percebido no bem-estar subjetivo | Carriço, Carlos Alberto Emídio | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2022 | Clarificar os papéis dos colaboradores facilita líderes humildes a alcançar uma organização ambientalmente responsável? Um modelo de mediação moderada | Nunes, Diogo Alexandre Agostinho Madureira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Out-2020 | Como atrair e reter a geração Y e geração Z atualmente nas organizações?: O papel dos valores de trabalho e expetativas de carreira | Pacheco, Patrícia Alexandre Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 9-Dez-2019 | Comportamentos pró-ambientais no trabalho: O efeito interactivo de barreiras normativas e atitudinais | Lomba, Vera Luís | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Jan-2022 | O compromisso afetivo: O papel da transparência na comunicação, da liderança ética e do work engagement | Duarte, Maria Inês Gouveia Grade | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2012 | Confiança institucional e situação laboral: O caso da confiança na polícia | Silva, Fernando de Jesus Machado da | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 13-Out-2023 | As consequências dos estereótipos prescritivos de idade para os trabalhadores mais jovens nas organizações: O papel do equilíbrio trabalho-vida | Andrade, Joana | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 3-Dez-2020 | Um contributo para a compreensão do papel dos comportamentos incivis no burnout | Soares, Susana Carole Aires | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Contributo para o estudo dos preditores da voz: o papel da liderança de empowerment | Mendonça, Joana Maria Simão | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 18-Dez-2023 | Depois da reforma faço o quê? Projeto de programa de preparação para a reforma | Salgueiro, Leonor Larguinho Maurício | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 23-Dez-2020 | Desenvolvimento psicossocial e compromisso no trabalho e na relação amorosa: análise exploratória ao longo da vida ativa | Macedo, Cristina Isabel Vaz Queiroz de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Dez-2021 | Determinantes do comportamento antiético em benefício da organização: Indivíduo versus contexto | Pais, Ana Rita Mendes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2016 | Diagnóstico das condições de trabalho de um grupo profissional de risco | Figueiredo, Mónica Sofia Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2015 | Diagnóstico de riscos psicossociais e intervenção numa indústria transformadora portuguesa | Luís, Emília Travassos Valdez da Cunha | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 17-Dez-2019 | A discriminação etária e a sua relação com as aspirações de carreira | Neves, Jéssica Filipa Simões | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 8-Set-2023 | Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de gestão de recursos humanos socialmente responsáveis e a intenção de turnover | Flores, Bárbara Filipa da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
